Niektórzy urzędnicy Centralnego Banku Nigerii, których nominacje wygasły w marcu tego roku pod przewodnictwem gubernatora Yemi Cardoso, doprowadzili bank wierzchołkowy do Krajowego Sądu Przemysłowego.
Byli urzędnicy CBN, za pośrednictwem swoich prawników Isy Mohammed and Associates, kwestionują zgodność z prawem rozwiązania stosunku pracy i żądają, aby sąd przywrócił ich na stanowisko, ponieważ zwolnienie nie odbyło się zgodnie z Podręcznikiem zasad i procedur dotyczących zasobów ludzkich CBN.
Gwizdek w maju tego roku poinformował, że bank zwolnił czternastu dyrektorów banku apex i ponad 300 innych urzędników CBN.
W wyniku zwolnienia lista osób dotychczas zwolnionych z banku pod rządami gubernatora CBN Olayemi Cardoso przekroczyła 500 osób.
Masowe zwolnienia obejmują 29 działów i dotykają wszystkich kadr, od dyrektorów po zastępców dyrektorów, zastępców dyrektorów, głównych menedżerów, menedżerów wyższego szczebla i pracowników niższego szczebla, takich jak stażyści na stanowiskach kierowniczych.
Większość pracowników, których to dotyczyło, to urzędnicy oddziałów w 36 oddziałach w 36 stanach federacji oraz w centrali w FCT.
Ostatnie działania dotknęły część osób, które wcześniej zostały przeniesione z centrali do oddziałów, ponieważ pisma o wycofaniu się otrzymały pocztą elektroniczną.
Przykład listu rozwiązującego brzmiał: „Zgodnie z naszą nową misją i wizją, Bank przechodzi obecnie znaczący proces restrukturyzacji organizacyjnej i kapitału ludzkiego.
„W wyniku tej oceny polecono mi powiadomić Cię, że od piątku 24 maja 2024 r. Twoje usługi nie będą potrzebne. Twoje ostateczne uprawnienia zostaną obliczone i wypłacone w odpowiednim czasie”.
Jednak w oświadczeniu sądowym z dnia 21 października 2024 r., do którego dotarł THE WHISTLER, pracownicy twierdzili, że zostali niesłusznie zwolnieni w czasie, gdy niektórym z nich brakowało około siedmiu lat do emerytury.
Część oświadczenia brzmi: „Że w przypadku powodów/wnioskodawców niezgodne z prawem zakończenie ich mianowania nie nastąpiło w związku z rzekomym górnolotnym sformułowaniem” z powodu reorganizacji i restrukturyzacji kapitału ludzkiego”.
„To, że powodowie/wnioskodawcy oświadczyli, że pozwany/pozwany ogłosił stanowisko dyrektorów, było wypaczone w taki sposób, że wszystkie stanowiska dyrektorów różnych departamentów, którymi powodowie/wnioskodawcy kierowali jako dyrektorzy, po przeniesieniu ich pod koniec 2023 r. do FSS2020 , utworzony przez Zarząd Pozwanego/Pozwanego punkt oczekiwania na ewentualną rekrutację, nawet wówczas, gdy sprawa niezgodnego z prawem rozwiązania Powodów/Wnioskodawcy ze stosunku pracy przez pozwanego/pozwanego jest w Sądzie i nie została jeszcze rozstrzygnięta.
„Oświadczenie powodów/Aplikantów, że pisma skierowane do nich w dniu 15 marca 2024 roku, w których Pozwany/Pozwany ustalił/rozwiązał stosunek pracy, zostały sporządzone niezgodnie z warunkami świadczenia pracy.
„Że powodowie/kandydaci oświadczą, że w ich odpowiednich pismach o zatrudnieniu wyraźnie wskazano, że ich zatrudnienie podlega warunkom pracy obowiązującym od czasu do czasu u pozwanego/pozwanego. Że powodowie/wnioskodawcy oświadczyli, że płatność z tytułu wypowiedzenia może zostać im wypłacona dopiero w przypadku rozwiązania/ustalenia zatrudnienia po pełnym terminie.”
Powodowie/Wnioskodawcy oświadczyli także za pośrednictwem swojego obrońcy, że doświadczyli dyskryminacji ze strony Pozwanego/Pozwanego, odmówiono im sprawiedliwego rozpatrzenia sprawy i nigdy nie byli pytani o jakiekolwiek niewłaściwe postępowanie ze strony Pozwanego przed ustaleniem ich nominacji.
W dokumencie sądowym byli pracownicy CBN twierdzili również, że działania banku apex polegające na ogłaszaniu wolnych stanowisk dyrektorów, nawet gdy sprawa toczy się w sądzie, stanowi polowanie na czarownice dokonane w złej wierze i całkowite lekceważenie warunków świadczenia usług i praworządności.
Część dokumentu sądowego brzmi: „Powodowie/Wnioskodawcy stwierdzają, że działanie Pozwanego/Pozwanego polegające na ogłaszaniu wolnych stanowisk Dyrektorów, nawet gdy sprawa toczy się w Sądzie, stanowi akt polowania na czarownice, który został przeprowadzony w złym wiarę i całkowite lekceważenie warunków służby i praworządności.
„Powodowie/Wnioskodawcy oświadczają, że Warunki świadczenia usług gwarantują, że we wszystkich przypadkach dyscyplinarnych właściwa Komisja Dyscyplinarna zapewni pracownikowi, przeciwko któremu postawiono zarzut, możliwość obrony.
„W nawiązaniu do powyższych faktów, powodowie/wnioskodawcy wszczęli postępowanie za pośrednictwem swoich prawników w drodze równoczesnego pisma przeciwko oskarżonym, domagając się zadośćuczynienia zawartego w pozwie głównym.
„Jeśli szanowny sąd nie powstrzyma oskarżonego, zniszczy to przedmiot niniejszego pozwu, a to sprawi, że będzie on nieważny. Jeżeli wniosek ten nie zostanie uwzględniony, powodowie/wnioskodawcy doświadczą dalszej poważnej i dotkliwej niesprawiedliwości.”
