Djakarta – Organizacja Pracy i Ojol pokładają nadzieje w rządzie Prabowo Subianto, który wkrótce, czyli jutro 20 października 2024 r., zostanie zainaugurowany.
Przeczytaj także:
Do rezydencji Prabowa w Hambalang zaczęło przybywać wielu potencjalnych ministrów, aby wziąć udział w odprawie
Wiążą duże nadzieje, że Prabowo Subianto zwróci na niego większą uwagę, gdy zostanie prezydentem Republiki Indonezji.
Rudi HB Daman z GSBI powiedział, że spotkanie przywódców konfederacji i federacji związków zawodowych nie miało na celu wsparcia, ale sformułowanie zaleceń dotyczących polityki pracy. Dokonano tego po spotkaniu Krajowego Związku Zawodowego/Związku Pracowników na rzecz wspierania polityki, które odbyło się w dniach 14–15 października 2024 r. w Dżakarcie.
Przeczytaj także:
Zdaniem obserwatorów przejście Jokowiego do Prabowa jest najlepszym w historii Indonezji
„Zanotowano, że w tym wydarzeniu wzięło udział 6 Konfederacji i 62 Federacji Związków Zawodowych oraz 3 Organizacje Ojol. „To spotkanie nie ma na celu wsparcia, ale jedynie sformułowanie zaleceń politycznych w sektorze gospodarki i zatrudnienia, ponieważ w ciągu ostatnich 10 lat liczba pracowników naprawdę spada” – stwierdził Rudi w swoim oświadczeniu cytowanym w środę 16 października 2024 r.
Prezydent Republiki Indonezji wybrany na kadencję 2024–2029, Prabowo Subianto w swojej rezydencji przy Jalan Kertanegara IV, Dżakarta Południowa, poniedziałek, 14 października 2024 r.
Przeczytaj także:
Gibran przybywa do Hambalang przed odprawą kandydatów na ministrów i wiceministrów
Atmosfera spotkań kilkudziesięciu organizacji związkowych jest pełna koleżeństwa. Wydarzenie rozpoczęło się hymnem narodowym, po czym odśpiewano grzmiącą pieśń Pembesan, która opowiada historię walki robotników, rolników, Mahasisy i biednych mieszkańców miasta.
Można zobaczyć postacie znane jako działacze związkowi, takie jak Bambang Wirahyoso (KSPN), Jumhur Hidayat (KSPSI), Dedi Hardianto (KSBSI), Wahidin (KBMI), Dartha Pakpahan (K-SBSI), Joko Wahyudi (K-SARBUMUSI) i Arif Minardi (FSP-LEM SPSI), a także starszy działacz ruchu robotniczego Saut Aritonang (SBM-SK). Wydarzenie było jeszcze bardziej ożywione, ponieważ wzięły w nim udział działaczki związkowe, w tym Nining Elitos, Sunarti, Mirah Sumirat, Emelia Yanti, Rosdaria i Raslina Rasyidin. Było 152 uczestników, którzy byli liderami związkowymi.
Prowadząc dialog społeczny, w którym uczestniczy Rada Ekspertów Prezydenta-elekta, przewodniczący generalny KSPSI Jumhur Hidayat powiedział, że zespół Rady Ekspertów jest skłonny wysłuchać uwag pracowników, które zostały zebrane w zaleceniu i rezolucji dotyczącej polityki Melawai.
„Po wysłuchaniu opinii pracowników wyrażamy nadzieję, że uczestnicy będą mogli możliwie swobodnie prowadzić bezpośredni dialog z Zespołem Rady Ekspertów Prezydenta-elekta, w tym przekazywać swoje gorycz z powodu ostatnich 10 lat” – powiedział Jumhur
Po sformułowaniu Zaleceń i Rezolucji dotyczących polityki Melawai uczestnicy reprezentowani przez kobiety pracujące na zmianę czytali Rezolucję z Melawai przed Radą Ekspertów Prezydenta-elekta. Po odczytaniu Sunarti oficjalnie przekazał go Radzie Ekspertów Prezydenta-elekta, reprezentowanej przez prof. dr. Darwina Gintinga.
Rezolucja z Melawai uwzględnia potrzebę wzrostu gospodarczego sprzyjającego włączeniu społecznemu, dlatego każda polityka rozwoju musi uwzględniać wpływ na zatrudnienie. W ten sposób konieczne staje się przeprowadzenie prawdziwej industrializacji i reformy rolnej.
Jednym ze zniszczeń krajowego przemysłu jest zalew zagranicznych produktów, zarówno oficjalnych, jak i nielegalnych. Z tego powodu nowy rząd musi ocenić i uregulować wszystkie regulacje dotyczące importu dóbr konsumpcyjnych, takich jak przemysł tekstylny i wyroby tekstylne, towary elektroniczne, żywność i napoje, a także import pojazdów elektrycznych, subsydiując bogatych ludzi środkami APBN.
W rezolucji stwierdza się, że nielegalny import jest także przyczyną zniszczenia krajowego przemysłu, dlatego należy stanowczo potraktować wszystkich zaangażowanych urzędników, zarówno w oficjalnych portach importowych, jak i w portach „szczurów”.
Następnie Emelia Yanti, jedna z przedstawicielek, która wygłosiła przemówienie, również wyraziła potrzebę ogłoszenia przez rząd całkowitego zaprzestania stosowania TAPERA (oszczędności w mieszkalnictwie publicznym), obowiązkowego ubezpieczenia pojazdu (odpowiedzialności cywilnej) i dodatkowych składek na fundusz emerytalny, które są obecnie niezbyt pilne do zrobienia.
Tymczasem Mirah Sumirat stwierdziła, że rząd powinien natychmiast usunąć źródło problemów w zatrudnieniu, czyli ustawę zbiorczą o tworzeniu miejsc pracy i związane z nią regulacje. Wydanie nowych rozporządzeń (UU) dotyczących ogólnokrajowego systemu wynagrodzeń, wdrożenie powszechnego dożywotniego systemu zabezpieczenia społecznego (Powszechne Ubezpieczenie Społeczne) oraz zagwarantowanie wolności zrzeszania się, zgromadzeń i opinii, a także prowadzenie dialogu społecznego z elementami pracowników i pracodawców w celu oceny , zrewidować, a nawet uchylić różne istniejące regulacje utrudniające bezpieczeństwo pracy (Job Security) i pewność godziwych dochodów (bezpieczeństwo dochodów) w kontekście zwiększania dobrobytu i produktywności.
Tymczasem Nining Elitos wyjaśnił potrzebę rozszerzenia zagranicznego rynku pracy w celu pośrednictwa pracy wykwalifikowanych pracowników. Zagwarantuj i zapewnij prawdziwą, pełną ochronę indonezyjskich pracowników migrujących (PMI) od procesu rekrutacji, podczas procesu pośrednictwa pracy i procesu powrotu do integracji społecznej po powrocie do domu (migranci z Purny). Rząd musi także ratyfikować konwencję MOP nr 188 z 2007 r. dotyczącą pracy w sektorze rybołówstwa.
W szczególności dyrektor generalna KSBSI, Elly Rosita Silaban, która nadal przebywa w Brukseli, podkreśliła znaczenie transformacji w kierunku czystej energii, która musi być starannie zaplanowana i spełniać poczucie sprawiedliwości, aby nikt nie czuł się pominięty, zwłaszcza pracownicy.
Elly Rosita Silaban, dyrektor generalna FSP LEM SPSI, dodała, że przy przejściu z pojazdów zasilanych paliwami kopalnymi na pojazdy napędzane energią elektryczną należy w pierwszej kolejności nadać priorytet pojazdom neutralnym pod względem emisji dwutlenku węgla, a nie bezpośredniemu i całkowitemu przejściu na pojazdy elektryczne, powodując w ten sposób problemy w zatrudnieniu.
„W okresie przejściowym samochody hybrydowe można opracować tak, aby nie było potrzeby zwalniania pracowników, a nawet można było rekrutować nowych pracowników w dziedzinie energii elektrycznej i akumulatorów, a także pracowników przydzielonych do sadzenia drzew w celu neutralizacji emisji dwutlenku węgla” – dodał. podsumował Arif Minardi.
W całości 10 punktów uchwały z Melawai jest następujących:
1. Obecne zniszczenie indonezyjskiego przemysłu i zatrudnienia wynika z faktu, że nadal dominują praktyki monopolistyczne i zawłaszczanie ziemi, technologia jest uzależniona od obcokrajowców, większość surowców przemysłowych jest importowana, a wdrażany system rozwoju nie opiera się na włączającym zatrudnieniu -ukierunkowany rozwój. Jednak system rozwoju i przemysłu opiera się na inwestycjach i zadłużeniu. Dlatego uważamy, że prawdziwa reforma rolna i rozwój krajowej industrializacji są ważne i pilne i należy je wdrożyć, a realizowany rozwój musi być rozwojem zorientowanym na zatrudnienie, jako podstawa zwiększania równości i wzrostu gospodarczego sprzyjającego włączeniu społecznemu.
2. Nowy rząd musi ocenić i uregulować wszystkie przepisy dotyczące importu towarów konsumpcyjnych, takich jak przemysł tekstylny i wyroby włókiennicze, towary elektroniczne, żywność i napoje, a także import pojazdów elektrycznych dotowanych przez APBN, które są zsynchronizowane ze stanem krajowego przemysłu .
3. Podjąć zdecydowane działania przeciwko pozbawionym skrupułów urzędnikom (TNI, POLRI, ASN) zaangażowanym w przemyt, a także usprawnić zarządzanie cłami i akcyzą w portach morskich oraz umieszczać uczciwych funkcjonariuszy w portach „szczurów”.
4. Ogłosić całkowite zaprzestanie TAPERA (Oszczędności Mieszkalnictwa Publicznego), Obowiązkowego ubezpieczenia pojazdów (OC) i dodatkowych składek na fundusz emerytalny, które obecnie nie są zbyt pilne. Oprócz prowadzenia dialogu społecznego w celu wydania rozporządzeń dotyczących wdrażania Cyfrowego Systemu Gospodarczego, gospodarki współdzielenia (Gig Economy), pracowników platform, zwłaszcza dla Online Drivers/Ojeks i małych i średnich przedsiębiorstw, aby zapewnić więcej sprawiedliwości.
5. Unieważnić zbiorowe prawo autorskie do utworów i związane z nim regulacje pochodne jako regulacje źródłowe dla wszystkich źródeł indonezyjskich problemów związanych z zatrudnieniem. Wydanie nowych rozporządzeń (UU) dotyczących krajowego systemu wynagrodzeń, Wdrożenie powszechnego systemu ubezpieczeń społecznych na całe życie (Powszechne Ubezpieczenie Społeczne) obejmującego świadczenia emerytalne, macierzyńskie, z tytułu utraty pracy, zdrowotne, wypadkowe i pośmiertne w całości finansowane przez państwo (bezpłatne) . Zapewnić realizację wolności zrzeszania się, zgromadzeń i opinii oraz prowadzić dialog społeczny z elementami pracowników i przedsiębiorców w celu oceny, rewizji, a nawet uchylenia różnych przepisów, które utrudniają wolność zrzeszania się, bezpieczeństwo pracy i pewność godziwych dochodów (bezpieczeństwo dochodów) w kontekście zwiększania dobrostanu i produktywności.
6. Uczynienie pracowników kapitałem ludzkim narodu poprzez zwiększanie umiejętności i doświadczenia (nagromadzone doświadczenie), aby mogli wytwarzać innowacje przemysłowe (propozycje pracowników). Z tego powodu państwo jest zobowiązane do stopniowego zwiększania budżetu z co najmniej 0,35% do 1,5% w ciągu 5 lat na doskonalenie i rozwój ośrodków szkolenia zawodowego, w tym na współpracę ze światem przemysłowym przy budowie fabryk nauczania i rozwoju związków zawodowych.
7. Ekspansja zagranicznych rynków pracy w celu pośrednictwa pracy wykwalifikowanych pracowników. Gwarancja i zapewnienie prawdziwej, pełnej ochrony indonezyjskich pracowników migrujących (PMI) i ich rodzin. Począwszy od procesu rekrutacji w okresie stażu i procesu powrotu do integracji społecznej po powrocie do domu (emeryci migranci). Rząd musi ratyfikować konwencję MOP nr 188 z 2007 r. dotyczącą pracy w rybołówstwie.
8. Natychmiast wydać parasol prawny (UU) dla cyfrowych stosunków pracy w gospodarce, który gwarantuje pewność dochodów, bezpieczeństwo społeczne i wolność zrzeszania się.
9. Transformacja w kierunku czystej energii musi być starannie zaplanowana i spełniać poczucie sprawiedliwości, aby nikt, a zwłaszcza pracownicy, nie czuli się pominięci. Na przykład rezygnacja z energii kopalnej, a także korzystanie z samochodów elektrycznych musi w pierwszej kolejności nadać priorytet neutralności pod względem emisji dwutlenku węgla, a nie bezpośrednie i całkowite przechodzenie na samochody elektryczne, powodując w ten sposób problemy w zakresie zatrudnienia. Z tego powodu w okresie przejściowym można opracować samochody hybrydowe tak, aby nie było potrzeby zwalniania ludzi, a nawet można było rekrutować nowych pracowników w dziedzinie energii elektrycznej i akumulatorów, a także pracowników oddelegowanych do sadzenia drzew w celu neutralizacji emisji dwutlenku węgla .
10. W ciągu 100 dni nowy rząd ratyfikował Konwencję MOP nr 190/2019 dotyczącą eliminacji przemocy i molestowania w świecie pracy oraz Konwencję nr 183 z 2000 r. dotyczącą ochrony pracownic przed macierzyństwem.
Następna strona
Prowadząc dialog społeczny, w którym uczestniczy Rada Ekspertów Prezydenta-elekta, przewodniczący generalny KSPSI Jumhur Hidayat powiedział, że zespół Rady Ekspertów jest skłonny wysłuchać uwag pracowników, które zostały zebrane w zaleceniu i rezolucji dotyczącej polityki Melawai.