Pomysł ministerstwa jest taki ułatwione jest stopniowe i stopniowe włączenie do pracybędąc jeszcze na urlopie. Przykładem może być sytuacja, gdy dana osoba ma problemy z wykonywaniem określonej funkcji, ale nie innej w tej samej firmie. Lub też w przypadku pacjentów długoterminowych, którzy kończą leczenie i już czują się silni lub chętni do powrotu do pracy, ale nie na pełnych obrotach
María Blanco, profesor ekonomii na Uniwersytecie CEU w San Pablo, wyjaśniła w „La Tarde de COPE”, że „może być rozwiązaniem” dla wielu konkretnych przypadków. Blanco pokonała raka piersi i zapewniła, że gdyby takie rozwiązanie istniało w czasie jej choroby, skorzystałaby z elastycznego urlopu „w tej chwili”
„Podmiotem odnoszącym korzyści mogą być przedsiębiorstwa”
Jednakże zatwierdzenie tego środka wiązałoby się z: wielka złożonośćszczególnie ze względu na ryzyko wystąpienia nierówności pomiędzy pracownikami w tym samym przedsiębiorstwie. „To zależy w pewnym stopniu od rodzaju prowadzonej działalności i rodzaju zawartej umowy” – stwierdził Blanco. Mówiąc jasno: to zależy od jak niezbędny jest każdy pracownik. Jednymi z podmiotów, które odniosłyby największe korzyści, byłyby przedsiębiorstwa, ponieważ w pewnym stopniu Przedsiębiorcy mogliby skorzystać z tej propozycjiponieważ „wygodnie jest dla nich, jeśli stopniowo się przyłączacie”. Przede wszystkim dobrze byłoby zapobiegać. Jeśli pracownik nagle powróci po chorobie, a to powoduje duży stres, byłby bardzo narażony na nawrót choroby. María Blanco stwierdziła, że zamiast nazywać się „elastycznym zwolnieniem”, można to nazwać „elastycznym zwolnieniem”, ponieważ w rzeczywistości „rejestruje się stopniowo”.
Dużym problemem, jeśli środek ten zostanie zatwierdzony, będzie dla autonomiczny. W La Tarde poznaliśmy historię Mayte, która prowadzi firmę od 30 lat. Zdiagnozowano u niej raka, z powodu którego musi się leczyć, co oczywiście uniemożliwia jej 100% pracę, ale nadal to robi, tym bardziej, że jest autonomiczna. Ale problem nie kończy się na tym, że Mayte, będąc chora, w sytuacji, w której się znajduje, musiała uiścić pełną opłatę za prowadzenie działalności na własny rachunek.
Hiszpania jest europejskim liderem w absencja w pracy. W ciągu ostatniej dekady liczba urlopów spowodowanych czasową niezdolności do pracy nie przestała rosnąć i już osiągnęła historycznie najwyższy poziom, pochłaniając do 400 milionów godzin przepracowanych rocznie. W tym kontekście ekspertka María Blanco zapewniła, że elastyczne wypłaty „mogłyby pomóc” obniżyć te liczby, ale nie wie „w jakim stopniu”.
Ministerstwo Ubezpieczeń Społecznych przedstawiło już agentom socjalnym i związkom „elastyczne zwolnienie lekarskie” i na razie wygenerowało jakiś podział między nimi
