Wprowadzanie inspiracji do przestrzeni pracy, HR jako czynnik wpływający na dobre samopoczucie pracowników

Sobota, 12 października 2024 – 23:07 WIB

Djakarta – W obliczu coraz szybszego rozwoju technologicznego przyszłość zarządzania zasobami ludzkimi (HR) w coraz większym stopniu wiąże się z innowacjami i wykorzystaniem danych. 14. doroczna konferencja HR DataOn Humanica, która odbyła się w Tribrata Darmawangsa w Południowej Dżakarcie, przedstawiła niedawno jasny obraz tego, w jaki sposób technologia, dane i współpraca mogą wzmocnić pozycję HR i wprowadzić organizacje w nową, bardziej efektywną i inspirującą erę.

W epoce cyfrowej rola HR nie ogranicza się już tylko do administracji i zarządzania personelem. Przewiń dalej, OK?

HR jest obecnie ważną częścią szerszej strategii biznesowej, a dane są kluczową bronią w podejmowaniu lepszych decyzji opartych na faktach. Jak stwierdził Mokhammad Farid Ma’ruf, dyrektor Centrum Danych i Technologii Informacyjnych o Zatrudnieniu, wykorzystanie danych nie tylko przyspiesza działanie, ale jest także w stanie doprowadzić do głębokiej transformacji w organizacjach.

„Efektywne wykorzystanie danych nie tylko zwiększa wydajność, ale może również być motorem transformacji kulturowej w organizacjach” – powiedział Ma’ruf.

Słowa te odzwierciedlają światowe trendy, gdzie coraz częściej wymaga się od HR zrozumienia danych pracowników, przeanalizowania ich, a następnie stworzenia odpowiednich strategii w celu zwiększenia zaangażowania, dobrostanu i produktywności pracowników. Konferencja ta podkreśliła znaczenie zdolności HR do integrowania technologii z bardziej strategicznymi funkcjami.

Jednym z najmocniejszych przesłań tej konferencji było to, w jaki sposób można wykorzystać technologię do zwiększenia zaangażowania i dobrego samopoczucia pracowników. Wybitni prelegenci, jak np. dr hab. Aloysius Budi Santoso z PT Astra International TBK i Dudi Arisandi z Tiket.com podzielili się swoimi historiami sukcesu w zakresie wykorzystania technologii do tworzenia bardziej włączającej kultury pracy i zachęcania do innowacji.

Za poważnymi przemianami w organizacjach kryje się głębokie zrozumienie roli, jaką w nich odgrywa człowiek. Technologia, jak twierdzą eksperci, nie zastępuje roli człowieka, ale jest raczej narzędziem, dzięki któremu zarządzanie ludźmi jest bardziej efektywne i mierzalne.

Świadczą o tym także innowacje wprowadzone przez DataOn Humanica, takie jak platforma SunFish Workplaze. Dzięki tej technologii organizacje mogą korzystać z funkcji opartych na danych, takich jak Helpdesk oparty na sztucznej inteligencji, system oceny oparty na OKR oraz partnerstwa z różnymi innymi platformami cyfrowymi, aby zwiększyć efektywność zarządzania zasobami ludzkimi.

Według Gordona Ennsa, prezesa i dyrektora technologicznego grupy DataOn Humanica: „Dzięki strategii opartej na danych organizacje mogą nie tylko poprawić efektywność operacyjną, ale także wspierać kulturę innowacji i dobrego samopoczucia wśród pracowników”.