Jeden z dwóch sądów socjalnych w Ferrol wydał w najbliższy piątek, 11 października, wyrok, w którym pozew dotyczący niesłusznego zwolnienia złożony przez pracownika przeciwko spółce w Ferrol zostaje oddalony, a w konsekwencji stwierdza przyczynę zwolnienia bez prawa do odszkodowania i wygaśnięcie stosunku pracy z datą zwolnienia z początkiem 2024 roku.
Pracownik został zwolniony z powodów dyscyplinarnych, co jest bardzo trudne do udowodnienia przed sądem.
Stosunek pracy rozpoczął się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy, podpisanej na początku 2023 roku pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, która zawierała dodatkową klauzulę: „W miejscu pracy i Komputer może być używany wyłącznie do użytku profesjonalnego.
skarcony
Kilka miesięcy później pracownik otrzymał pisemną naganę między innymi za naruszenie umowy na skutek braku dyscypliny lub nieposłuszeństwa w pracy. Po tym ostrzeżeniu pracownica nadal korzystała z telefonu komórkowego w pracy.
Dwa miesiące później pracownica otrzymała pismo o zwolnieniu z powodów dyscyplinarnych, w którym zarzuciła „brak dyscypliny lub nieposłuszeństwa ze strony pracownicy, w związku z regularnym korzystaniem z telefonu komórkowego w pracy, kwalifikując fakty jako bardzo poważne wykroczenie w układzie zbiorowym pracy mających zastosowanie do tej spółki.”
Teraz sprawiedliwość orzekła na korzyść firmy, której bronił w sądzie prawnik Juan Franco, specjalizujący się w doradztwie biznesowym, a obecnie działający pod adresem 127 Calle del Sol w Ferrol.
