SMPL
Bombaj (Maharasztra) [India]7 października: IIM Jammu zorganizowało ważną konferencję okrągłego stołu 4 października 2024 r. w Trident, BKC, Bombaj, w której uczestniczyli decydenci, naukowcy i liderzy branży. Wydarzenie skupiało się na wzmacnianiu współpracy między środowiskiem akademickim a przemysłem, zajęciu się ewolucją siły roboczej i wykorzystaniu technologii w celu przygotowania studentów do przyszłego zatrudnienia. Konferencja rozpoczęła się rejestracją uczestników, ceremonią zapalenia lamp i filmem wprowadzającym do IIM Jammu, co przygotowało grunt pod szczegółowe dyskusje.
Przeczytaj także | Telegram jest wykorzystywany przez hakerów do utrzymywania „podziemnego rynku danych” dla grup przestępczych z Azji Południowo-Wschodniej – twierdzi Organizacja Narodów Zjednoczonych.
Dr Milind P. Kamble, przewodniczący Rady Gubernatorów IIM Jammu, podkreślił potrzebę współpracy, zauważając, że postęp wymaga jedności i nie może następować w silosach. składki do komitetu redakcyjnego NEP 2020, na którego czele stoi dr K. Kasturirangan. Odnosząc się do programu IPM w IIM Jammu, pochwalił NEP 2020 za wzmocnienie edukacji multidyscyplinarnej dzięki elastycznym opcjom wejścia i wyjścia. Potwierdził zaangażowanie IIM Jammu w rozwój liderów gotowych na przyszłość, służących społecznościom lokalnym i realizujących priorytety krajowe. Podkreślił konferencję Okrągłego Stołu jako ważny krok w łączeniu środowiska akademickiego i przemysłu, promowaniu przedsiębiorczości i osiąganiu znaczących zmian społecznych. Zachęcał wszystkie zainteresowane strony do współtworzenia wizji instytutu, podkreślając, że wspólne wysiłki doprowadzą do większej innowacyjności i trwałego postępu dla narodu.
Prof. BS Sahai, dyrektor IIM Jammu podkreślił status Dżammu jako jedynego terytorium związkowego w Indiach ze wszystkimi trzema instytutami o znaczeniu krajowym, realizując wizję NEP 2020 poprzez unikalne programy, takie jak MBA w zakresie administracji szpitalnej i zarządzania opieką zdrowotną we współpracy z IIM Jammu, IIT Jammu i AIIMS Jammu oraz program dualny B.Tech + program MBA z IIT Jammu. Dzięki silnej reprezentacji studentek we wszystkich swoich programach IM Jammu demonstruje swoje zaangażowanie na rzecz różnorodności, włączenia społecznego i przedsiębiorczości poprzez inicjatywy takie jak Centrum Różnorodności i Włączenia oraz Centrum Rozwoju Małych Przedsiębiorstw. Podkreślił projekt YUVA opracowany wspólnie z rządem J&K, którego celem jest wzmocnienie pozycji młodzieży poprzez przedsiębiorczość, oraz podkreślił plany Centrum Innowacji i Zmian w Zarządzaniu (CITaG), mające na celu promowanie zrównoważonego rozwoju i stawienie czoła wyzwaniom związanym z zarządzaniem w J&K. Podkreślił szybki rozwój IIM Jammu, partnerstwa branżowe i misję tworzenia absolwentów, którzy będą mieli wpływ na świat rzeczywisty. Zastanawiając się nad wizją Indii na rok 2047 nakreśloną przez Szanownego Premiera Shri Narendrę Modiego, wezwał do powiązania celów osobistych z rozwojem narodowym.
Przeczytaj także | Mohun Bagan Supergiants został zdyskwalifikowany z drugiej edycji Ligi Mistrzów AFC 2024–25 po tym, jak klub odmówił wyjazdu do Iranu na mecz przeciwko Tractor FC.
Konferencja Okrągłego Stołu w Bombaju, która odbyła się 4 października 2024 r. w Trident, BKC w Bombaju, obejmowała trzy wnikliwe dyskusje, w których uczestniczyli liderzy branży i eksperci, aby zająć się krytycznymi kwestiami kształtującymi przyszłą siłę roboczą.
Pierwszą dyskusję panelową zatytułowaną „Budowanie siły roboczej gotowej na przyszłość: strategie na rzecz zdolności adaptacyjnych i odporności” poprowadził Anand Kripalu, dyrektor generalny i dyrektor globalny EPL Ltd. i moderowane przez członka Zarządu, IIM Jammu. Podkreślił, że adaptacja i transformacja cyfrowa są kluczem do przygotowania siły roboczej przygotowanej na przyszłość. W panelu uczestniczyli Rahul Pinjarkar, CHRO, Tata Chemicals; Ekta Roy, starszy menedżer, HRBP IPD (Badania i rozwój), Cipla; Lucky Kulkarni, dyrektor HR grupy krajowej, Jeena & Company; Nagina Singh, starszy dyrektor i lider personalny, Indie, Mondelez International; SK Dutt, starszy doradca wykonawczy i szef HR, GI Infotech; Gautam Sinha, CHRO, Birla Opus; oraz Samir Shah, wiceprezes Capgemini; podczas którego omawiano strategie na rzecz zwinności, umiejętności cyfrowych i zrównoważonego rozwoju.
Moderatorem drugiej dyskusji panelowej zatytułowanej „Szklany sufit: strategie na rzecz przywództwa włączającego” był Lalit Kumar Naik, dyrektor Noveltech Feeds Pvt. z oo i członek zarządu BoG, IIM Jammu. Podkreślił znaczenie przywództwa włączającego dla innowacji i długoterminowego sukcesu. W panelu uczestniczyli Pawan Gangwani, AVP, Life and Annuities, JP Morgan; Sonal Jain, Global CHRO, EPL Ltd.; Rajesh Balakrishnan, dyrektor generalny Advanced Materials – Aditya Birla Chemicals; Ajay Brahmbhatt, Indie Dyrektor HR, Siemens Ltd.; Manoj Sharma, Prezydent i CHRO; Przemysł Aarti; Saharam Garale, założycielka i dyrektor generalna Renovare Healthcare Solutions; Swati Mishra, dyrektor HR, Grupa Omya; oraz Surya Saraf, menedżer ds. sojuszu globalnego, Tech Mahindra; którzy omówili różne strategie rozwoju, eliminację przeszkód i promocję wszechstronnego rozwoju.
Trzeci panel dyskusyjny „Przywództwo w transformacji cyfrowej” poprowadził Shrikant Badve, MD, Belrise Industries Ltd. i moderowane przez członka BoG, IIM Jammu. Podkreślił, że przełamanie barier przywództwa i promowanie włączenia społecznego jest kluczem do odblokowania potencjału organizacyjnego, co obejmowało Kaustubha Dhavse, wiceministra OSD w rządzie. z Maharasztry; Pranay Gaharwar, wiceprezes State Street Services India; Dr Sangeeta Srivastava, dyrektor generalny Godavari Biological Enterprise; Natasha Chander, główna firma AVP ds. zaangażowania talentów, IIFL; Kshitij Bhatnagar, Grant Thornton Bharat; Mallika Vyas, dyrektor HR, Tata Capital Housing Finance Ltd.; Ramakrishna Vyamajala, CHRO, Home First Finance; Sandeep K Singh, dyrektor handlowy – Maharasztra i Goa, komórka ds. przetwarzania biznesowego, Godrej & Boyce i Harini Sreenivasan, partner, Semcostyle Institute India LLP. Podkreślili wizjonerskie przywództwo, zdolność adaptacji i wspieranie innowacji, aby skutecznie kierować transformacją cyfrową.
Każdy panel dostarczył cennych spostrzeżeń na temat przyszłości pracy i znaczenia włączenia społecznego, a także zapewnił uczestnikom praktyczne strategie poruszania się w zmieniającym się krajobrazie korporacyjnym.
Profesor Jabir Ali, Dziekan ds. Naukowych IIM Jammu, otworzył konferencję okrągłego stołu, przedstawiając jej cele i przygotowując grunt pod angażujące dyskusje w panelu.
Wydarzenie zakończyło się odśpiewaniem hymnu narodowego, po czym nastąpiła kolacja i sesja networkingowa, poszerzająca współpracę i wymianę pomysłów. Dr Baljit Singh, współprzewodniczący IIM Jammu, wygłosił podziękowania. Wieczorem odbyło się również spotkanie absolwentów, które zapewniło absolwentom IIM Jammu platformę do nawiązania kontaktu, wymiany doświadczeń i omówienia postępów i przyszłych inicjatyw instytutu, jednocześnie świętując swoje osiągnięcia.
Okrągły stół w Bombaju jeszcze bardziej wzmocnił współpracę między środowiskiem akademickim a przemysłem, torując drogę do praktycznych wyników, z których skorzystają studenci i świat korporacji. IIM Jammu angażuje się we wspieranie partnerstw, które napędzają innowacje i kształtują przyszłość edukacji i rozwoju zawodowego.
(ZASTRZEŻENIE: Powyższy komunikat prasowy został dostarczony przez SMPL. ANI nie ponosi w żaden sposób odpowiedzialności za jego treść)
(To jest nieedytowana i automatycznie wygenerowana historia z kanału Syndicated News, personel LatestLY nie modyfikował ani nie edytował treści)
