Podczas gdy niektóre gwiazdy reality show próbują założyć związki zawodowe, Karamo Brown wspomina swoje początki w świecie telewizji nieskryptowanej.
Ten Queer Eye gwiazda niedawno wyjaśniła, że podczas występu w programie MTV Prawdziwy świat: Filadelfia w 2004 roku był często karany grzywną i „zastraszany”, aby trzymać mikrofon włączony w chwilach prywatnych.
„Byłem na Prawdziwy świat przez pięć miesięcy w moim życiu, a potem wyszedłem z tego programu i nie miałem żadnych pieniędzy” – powiedział w programie Podcast Amy i TJ. „A wszyscy wokół mnie uważali, że mam pieniądze, bo jestem w The Real World. I odszedłem, myślę, ile mi zapłacili za te cztery miesiące? 10 000 dolarów? A potem dostawałeś grzywnę, jeśli coś zrobiłeś.
„Ludzie tego nie wiedzą. Więc jeśli wyjdziesz z domu bez powiedzenia im — bo tak naprawdę nie jesteś wolny — albo wyłączysz mikrofon, bo byłeś w toalecie, nałożą na ciebie karę w wysokości 100 dolarów” — dodał Brown.
Brown przyznał, że jako gwiazda reality show, to praca, „do której się zapisałeś”, wyjaśniając: „W przypadku większości tych programów, mieszkają w domu przez 24 godziny, a ich zadaniem jest uchwycenie każdej chwili. A więc jeśli pójdziesz do łazienki, aby odbyć prywatną rozmowę, widzowie o tym nie wiedzą”.
Brown dodał, że gwiazdy reality show są karane grzywną „do dziś” za próby posiadania prywatnych chwil podczas kręcenia. „Ponieważ będą grzebać w twoich pieniądzach. I tak nic nie zarobisz, a teraz zabiorą ci 100 dolarów za każdym razem, gdy to zrobisz. Ale potem jesteś zastraszany, żeby trzymać mikrofon włączony. Jesteś zastraszany, żeby nie mieć żadnych chwil dla swojego zdrowia psychicznego. I znowu, to jest problem”, powiedział.
Ten Karmel Gospodarz programu przyznał, że obecni producenci talk-show muszą mu często przypominać o włączeniu mikrofonu, „ponieważ w programie 23 nauczyłem się, jak go wyłączyć”.
MTV nie odpowiedziało natychmiast na prośbę o komentarz.
W odpowiedzi na podobne skargi gwiazd reality show na traktowanie za kulisami, NBCUniversal rozpoczęło w zeszłym roku aktualizację swoich wytycznych dotyczących miejsca pracy, zaostrzając wymagania dotyczące polityki antydyskryminacyjnej i przeciwdziałającej nękaniu, tworząc inkluzywne miejsce pracy i kanały zgłaszania obaw i naruszeń.
