Ćennaj (Tamilnadu) [India]19 września (ANI): W czwartek w Sungavacathiram niedaleko Sriperambatur na obrzeżach Chennai w dystrykcie Kanchipuram rozpoczął się jedenasty dzień protestu pracowników firmy Samsung.
Muthukumar z CITU, sekretarz stanu Tamil Nadu, powiedział, że administracja Samsunga wniosła sprawę do sądu w Kanchipuram, aby protestujący powinni usiąść 500 metrów od budynku, podczas gdy ci siedzieli już dwa kilometry dalej.
Przeczytaj także | Munirathna Naidu aresztowany: sprawa gwałtu na Karnatace BJP MLA, trzecia sprawa FIR zarejestrowana przeciwko niemu.
Muthukumar powiedział: „Kierownictwo firmy Samsung złożyło pozew do sądu w Kanchipuram, twierdząc, że powinniśmy siedzieć 500 metrów od ich siedziby, ale jesteśmy prawie dwa kilometry dalej i zostaliśmy oskarżeni o to, że strajkujący pracownicy dokonują prania mózgów pracownikom, którzy opuścili fabrykę. zrobić”.
Lider związku zarzucił, że firma nie spełniła jeszcze swoich żądań i teraz nadszedł czas na wkroczenie rządu stanu Tamil Nadu.
Przeczytaj także | Minister transportu Nitin Gadkari twierdzi, że koszty logistyki w Indiach spadną do jednocyfrowych wartości w ciągu najbliższych 5 lat.
„Nasze żądania nie zostały spełnione i żądamy od rządu stanowego podjęcia kroków w celu spełnienia naszych żądań. Jest wiele organizacji, które zgłosiły się, aby wesprzeć nasz protest. Będziemy kontynuować nasz protest, dopóki nasze żądania nie zostaną spełnione. Będziemy również protestować przeciwko CITU u bram firm w rejonie Sriperambatur” – powiedział.
Pracownicy na czele z szefem związku E. Setki strajkujących pracowników Samsunga siedzi przed fabryką w firmowych mundurach.
W zeszłym tygodniu nie powiodła się pierwsza i druga runda negocjacji ze Stanowym Departamentem Pracy i Ministrem Pracy w Sekretariacie. W poniedziałek protestujący zostali aresztowani podczas wjazdu do Kanchipuram. Wypuszczono ich jeszcze tego samego wieczoru. Sprawę wszczęto przeciwko ponad 100 pracownikom.
CITU, sekretarz stanu Tamil Nadu, Muthukumar, powiedział: „Nasze żądania nie zostały spełnione, a kierownictwo zmusiło nas do rozwiązania związku. Wnosząc skargi uniemożliwiają uznanie związku. Kiedy związek podjął decyzję o zaprzestaniu pracy w godzinach nadliczbowych, kierownictwo zmusiło pracowników do do pracy w godzinach nadliczbowych do 11 godzin (ANI).
(To jest nieedytowana i automatycznie wygenerowana historia z kanału Syndicated News, personel LatestLY nie modyfikował ani nie edytował treści)
