SMPL
Bombaj (Maharasztra) [India]8 listopada: 4. edycja indyjskiego rankingu Top HR Leaders 2024, sztandarowej inicjatywy w ramach Rethink HR, zgromadziła crème de la crème indyjskiej społeczności HR na wieczorze doskonałości, przemyślanego przywództwa i świętowania doskonałości. Wydarzenie to było najbardziej oczekiwaną i wpływową platformą w ekosystemie HR, podczas której wyróżniono tych, którzy napędzają zmiany i przewodzą swoim organizacjom poprzez elastyczność i odporność.
Przeczytaj także | Dean Shurka porwany w Kanadzie i przetrzymywany dla okupu, dyrektor generalny firmy kryptowalutowej WonderFi zwolniony po zapłaceniu 1 miliona CAD: raport.
Kontynuacją wieczoru była dająca do myślenia dyskusja panelowa pt. „Kreatywność w HR: poruszanie się w nowej rzeczywistości siły roboczej”, moderowana przez Nidhi Guptę, People Partner – EY India. W wyróżnionym panelu znaleźli się liderzy tacy jak Dr. Jayant Kumar, CHRO – Adani Realty, Krishnakumar CS, Senior VP i CHRO – Essar Power oraz Ruhi Pande, Group CHRO – Sterlite Power. Ich wciągająca dyskusja dotyczyła pojawiających się trendów w HR, zmian paradygmatu spowodowanych zakłóceniami technologicznymi oraz potrzeby rozwijania przez liderów kultur adaptacyjnych i innowacyjnych.
Zastanawiając się nad ewoluującym krajobrazem HR, dr Jayant Kumar zauważył: „Organizacje przechodzą fundamentalne zmiany z powodu zakłóceń technologicznych. Organizacje muszą wprowadzać organiczne innowacje i ponownie oceniać tworzenie wartości dla klienta. Pracownicy muszą się doskonalić i doskonalić swój rozwój zawodowy „Indeks ciekawości”. W jego poglądach podkreślano pilną potrzebę ciągłego uczenia się i adaptacji w świecie kształtowanym przez ciągłe zmiany.
Przeczytaj także | IPO NTPC Green Energy: ważne daty, cena, GMP, szczegóły przydziału – to wszystko, co musisz wiedzieć.
W swoim przemówieniu głównym gość Vijay Aggarwal, dyrektor generalny Prism Johnson Ltd., podkreślił kluczową rolę zwinnego przywództwa w budowaniu zrównoważonych i przyszłościowych organizacji. Podkreślił, że transformacyjne myślenie i proaktywne przywództwo są niezbędne w tworzeniu zrównoważonego wzrostu w stale zmieniającym się środowisku biznesowym.
Rishi Kapoor, partner i dyrektor biznesowy w Sapphire Connect, tak skomentował istotę wydarzenia: „W dzisiejszym wieloaspektowym i dynamicznym świecie biznesu prawdziwa zwinność leży w mocy ludzi. Każda wielka organizacja rozwija się dzięki wsparciu silnych zespołów”. Temat wieczoru, który skupiał się na znaczeniu wzmacniania pozycji jednostek w osiąganiu zbiorowego sukcesu, odbił się szerokim echem.
Po wielkim otwarciu The Coffee Shop Book – antologii poświęconej wizjonerom, którzy w 2024 roku na nowo definiują zawód HR. Wyróżnieni w tej edycji są przykładem dynamicznego przywództwa, myślenia strategicznego i niezachwianego zaangażowania w poprawę elastyczności swoich organizacji.
Tegoroczna edycja spotkała się z ogromnym odzewem – napłynęło 235 zgłoszeń ze wszystkich sektorów. Nastąpił rygorystyczny proces selekcji, w wyniku którego wyłoniono 55 kandydatów, z których tylko 29 wyjątkowych liderów HR znalazło się na krótkiej liście. Nasi szanowni członkowie jury fachowo i bezproblemowo przeprowadzili ten rygorystyczny proces zaprojektowany przez naszego partnera procesowego Ernst & Young, dzieląc się swoją autorytatywną wiedzą i spostrzeżeniami. Jesteśmy głęboko wdzięczni:
Anthony Joseph, były CHRO, HGSDr Prince Augustine, były wiceprezes wykonawczy ds. kapitału ludzkiego i rozwoju liderów Grupy, Mahindra i Mahindra Ranga Iyer, konsultant, międzynarodowy konsultant Lincoln i niezależny dyrektor zarządów dr Ritu Anand, były dyrektor ds. przywództwa i zastępca dyrektora HR, TCS
Oto lista 29 najlepszych liderów HR w 2024 roku:
Anirban Banerjee, dyrektor ds. zasobów ludzkich, AvendusArun Dinakar Rao, dyrektor ds. kadr, Birlasoft Ayush Gupta, dyrektor (HR), GAIL (India) LtdDakshdeep Singh, starszy wiceprezes (wiceprezes i transformacja cyfrowa), PeopleStrongDeepak Sharma, dyrektor ds. HR i Administrator, Adani Power Limited — KawaiIndrajeet Sengupta, starszy wiceprezes ds. zasobów Zasoby ludzkie, Mahindra i Mahindra AutomotiveJoy Banerjee, dyrektor grupy – zasoby ludzkie, grupa IL&FS Kavita Kurup, globalna dyrektor ds. zasobów ludzkich i komunikacji korporacyjnej, USTLeena Wakankar, dyrektor – zasoby ludzkie, infrastruktura i CSR, ASKM, ASKM, ASKM specjalista ds. zasobów ludzkich, L&T Technology Services Limited Mamata Vegunta, dyrektor wykonawczy, szef HR — DBS Tech India, DBSMegha Jigalur, menedżer HR — Indie SEA i MEA, MillerKnoll Neha Rana Dutta, dyrektor ds. zasobów ludzkich, Espire Hospitality Group Nimisha Rana Pathak, CHRO Indie, Alvarez & Marsalpavite, starszy dyrektor HR, Dun & Bradstreet w Indiach Pankaj Mittal, wiceprezes i CHRO APAC, American Tower Corporation Poonam Chandok, Wiceprezes i dyrektor ds. HR, L&T Energy (węglowodory), Larsen & Toubro Prateek Dubey, Global CHRO, Mankind Pharma Ltd Praveen Purohit, wiceprezes i Dy Group Resources, Ltd. Chakraborty, dyrektor HR, Giesecke + Devrient Mobile Security India Pvt Ltd. Ritesh Bhardwaj, starszy wiceprezes i dyrektor ds. zasobów ludzkich, National Bulk Handling Corporation Pvt. Ltd. Ritu Kalra, dyrektor ds. rozwoju strategicznego, urazy kręgosłupa w Indiach Saidutta Nanda, prezes i szef globalnego działu HR, Macleods Pharmaceuticals Ltd. Shambhavi Solanki, szef grupy – zasoby ludzkie, Policybazaar.com Sheetal Bhanot Shetty, dyrektor ds. zasobów ludzkichMarketSu, Infrade. Wiceprezes i dyrektor ds. ludzi, nauki i kultury, HCL HealthcareSunder Natarajan, dyrektor ds. zasobów ludzkich, IndiaFirst Life Suresh S. Shinde, HR India Dyrektor, administrator i SSE, Tokheim India Pvt. z oo (Część Dover Fueling Solutions) Yuvaraj Srivastava, dyrektor ds. zasobów ludzkich grupy, MakeMyTrip
Dzięki wyjątkowemu połączeniu elegancji, treści i wizji ranking Najlepsi liderzy HR w Indiach 2024 ugruntował swoją pozycję szczytowej doskonałości HR, napędzając znaczący dialog i wyznaczając nowe standardy przywództwa w dynamicznej epoce.
(ZASTRZEŻENIE: Powyższy komunikat prasowy został dostarczony przez SMPL. ANI nie ponosi w żaden sposób odpowiedzialności za jego treść)
(To jest nieedytowana i automatycznie wygenerowana historia z kanału Syndicated News, personel LatestLY nie modyfikował ani nie edytował treści)
