Sąd Najwyższy zmodyfikował sposób zwalniania pracownika w każdej firmie, napotykając na to większe trudności. I odtąd, gdy firma Cię zwolni, będzie musiała pisemnie wyjaśnić powody, a jednocześnie zwolniony pracownik będzie mógł odpowiedzieć na to pismo, jeśli tak się nie stanie będzie niesłusznym zwolnieniem.
Kontynuuj czytanie
