Dostawca Apple, firma Foxconn, nakazał agentom rekrutacyjnym, którzy pomagają rekrutować pracowników zajmujących się montażem iPhone’a w Indiach, usunięcie kryteriów wieku, płci i stanu cywilnego, a także nazwy producenta z ogłoszeń o pracę, wynika z trzech osób zaznajomionych ze sprawą i prawie tuzina ogłoszeń sprawdzonych przez Reuters .
Posunięcia te są następstwem dochodzenia Reutersa opublikowanego 25 czerwca, z którego wynika, że Foxconn wykluczył zamężne kobiety z pracy w swojej głównej fabryce iPhone’ów w Indiach, chociaż złagodził tę praktykę w okresach wzmożonej produkcji.
Foxconn, który zatrudnia tysiące kobiet w fabryce iPhone’a w Sriperumbudur niedaleko Chennai, zleca rekrutację pracowników linii montażowych zewnętrznym dostawcom. Agenci ci wyszukują i sprawdzają kandydatów, z którymi ostatecznie przeprowadzane są rozmowy kwalifikacyjne i wybierane przez Foxconn.
Na potrzeby czerwcowego artykułu Reuters przejrzał ogłoszenia o pracę opublikowane przez indyjskich dostawców usług rekrutacyjnych Foxconn w okresie od stycznia 2023 r. do maja 2024 r., w których stwierdzono, że do stanowisk montujących smartfony kwalifikują się wyłącznie niezamężne kobiety w określonym wieku, co jest sprzeczne z polityką antydyskryminacyjną Apple i Foxconn.
Kilka dni po publikacji artykułu dyrektorzy HR Foxconn poinstruowali wielu indyjskich dostawców, aby ujednolicili materiały rekrutacyjne zgodnie z szablonami dostarczonymi przez firmę, powiedziały Reutersowi dwa z trzech źródeł agencji rekrutacyjnych. Powiedzieli także sprzedawcom, aby nie rozmawiali z mediami – twierdzą te osoby.
Na spotkaniu pod koniec czerwca dyrektorzy HR Foxconn zacytowali doniesienia medialne na temat praktyk zatrudniania firmy i „ostrzegli nas, abyśmy nie używali nazwy Foxconn w żadnych przyszłych reklamach, a także powiedzieli, że nasze umowy zostaną rozwiązane, jeśli to zrobimy” – powiedział jeden z agentów.
„Instrukcje dotyczące reklam brzmiały: Nie wspominaj o wymogu stanu wolnego, nie wspominaj o wieku ani płci męskiej ani żeńskiej” – powiedziała osoba, która podobnie jak inne źródła wypowiadała się pod warunkiem zachowania anonimowości w obawie przed reakcją ze strony Foxconna.
Foxconn nie odpowiedział na pytania Reutersa dotyczące dyrektyw dla rekruterów ani tego, czy zniesiono ograniczenia w zatrudnianiu zamężnych kobiet na stanowiskach zajmujących się montażem iPhone’a. Apple odmówił komentarza w sprawie podobnych pytań. Obie firmy informowały już wcześniej, że Foxconn zatrudnia w Indiach zamężne kobiety.
Reuters nie był w stanie niezależnie ustalić, czy Foxconn zaczął zatrudniać na wskazane stanowiska większą liczbę zamężnych kobiet. Jednak ostatnie zmiany w treści reklamowej są zgodne z kontami rekruterów.
Jedna z nowych reklam szablonowych Foxconn sprawdzona przez Reuters opisuje pozycje montażu smartfonów, ale nie wspomina o Foxconnie ani o wieku, płci ani kryteriach małżeńskich. Wymieniała świadczenia: „Klimatyzowane miejsce pracy, bezpłatny transport, stołówkę, bezpłatny hostel” i miesięczną pensję w wysokości 14 974 rupii, czyli około 177 dolarów.
W październiku agencja Reuters odwiedziła Sriperumbudur i zapoznała się z dziewięcioma reklamami dostawców Foxconn, niektóre w języku tamilskim, które zostały umieszczone na ścianach i rozpowszechniane w WhatsApp. Tekst był zgodny z szablonem dostarczonym dostawcom.
Chociaż reklamy nie identyfikowały pracodawcy, dwa z trzech źródeł dostawców podały, że dotyczą stanowisk montażowych smartfonów Foxconn.
„Foxconn udostępnia nam ogłoszenia o naborze pracowników. My tylko z nich korzystamy” – powiedział agencji Reuters menedżer w agencji pośrednictwa pracy Proodle.
Reuters odwiedził biura 12 dostawców usług rekrutacyjnych Foxconn, z których ośmiu odmówiło omówienia swoich praktyk.
Jeden z dostawców, Groveman Global, w 2023 r. ogłosił, że poszukuje niezamężnych kobiet w wieku od 18 do 32 lat do pracy w mobilnej produkcji. Tego języka nie było w trzech nowych reklamach Grovemana, które Reuters ocenił w zeszłym miesiącu.
Przedstawiciel biura Grovemana odmówił komentarza na temat zmian.
W obliczu napięć między Pekinem a Waszyngtonem Apple pozycjonuje Indie jako alternatywną bazę produkcyjną dla Chin. Rząd premiera Narendry Modiego postrzega fabrykę iPhone’ów Foxconn i szerszy łańcuch dostaw Apple w Indiach jako pomoce kraju w awansie w gospodarczym łańcuchu wartości.
Zgodnie z wcześniejszą historią Reutersa rząd Modiego nakazał federalne i stanowe dochodzenie w sprawie praktyk zatrudniania w fabryce Foxconn.
Urzędnicy związkowi odwiedzili zakład w lipcu i przeprowadzili wywiady z kadrą kierowniczą firmy, ale ani rząd Modiego, ani urzędnicy stanowi w Tamil Nadu nie upublicznili ustaleń. Rząd stanowy odrzucił żądanie agencji Reuters o kopię raportu z dochodzenia sporządzonego na podstawie indyjskiej ustawy o prawie do informacji, powołując się na poufność.
Urzędnicy federalni i stanowi nie odpowiedzieli na pytania Reutersa dotyczące wyniku dochodzeń w sprawie Foxconn.
Dilip Cherian, konsultant ds. komunikacji i współzałożyciel indyjskiej firmy public relations Perfect Relations, powiedział, że medialna analiza praktyk zatrudniania w Foxconn wymusiła zmiany w ogłoszeniach o pracę ze względu na wpływ na reputację firmy i jej klienta, Apple.
Nie wiadomo jednak, czy „to posunięcie oznacza rzeczywistą zmianę nastawienia, czy tylko kosmetyczną i odpowiednio prawną reakcję na fakt, że zostali powołani” – dodał Cherian, który powiedział agencji Reuters, że nie współpracuje z Apple ani Foxconn. .
Podczas sierpniowej wizyty w Indiach prezes Foxconn Young Liu powiedział, że zamężne kobiety „w ogromnym stopniu przyczyniają się do tego, co tutaj robimy”.
Spotkał się także z Modim, który powiedział wówczas w X, że omawiali plany inwestycyjne firmy z siedzibą na Tajwanie w Indiach.
© Thomson Reuters 2024
(Ta historia nie została edytowana przez personel NDTV i została wygenerowana automatycznie na podstawie udostępnianego kanału.)
