Według doniesień personel DEI producenta samolotów został przeniesiony na nowe stanowiska w związku z gruntowną zmianą personelu
Według doniesień Bloomberg Boeing rozwiązał swój dział ds. różnorodności, kapitału i włączenia społecznego (DEI), a odpowiedzialny za to wiceprezes złożył rezygnację w związku z postępem poważnej restrukturyzacji borykającej się z trudnościami firmy.
DEI odnosi się do środków mających na celu zapewnienie równej reprezentacji ludzi każdej rasy, płci i statusu niepełnosprawności.
Boeing, którego siła robocza w przeszłości składała się głównie z rasy białej i mężczyzn, obiecał wcześniej zatrudnić więcej osób z grup mniejszościowych i zwiększyć ogólne zatrudnienie Czarnych o 20% do roku 2025.
Według źródeł Bloomberga pracownicy firmy zajmujący się różnorodnością zostaną teraz przeniesieni na nowe stanowiska i połączeni z innym zespołem ds. zasobów ludzkich, skupiającym się na talentach i doświadczeniu pracowników.
Sara Lian Bowen, jedna z wiceprezesów Boeinga, która kierowała działem DEI, również odeszła z firmy, stwierdzając w liście pożegnalnym, że jest dumna z osiągnięć swojego zespołu i że jest „Marzyłem o tym, żeby zrobić jeszcze dużo więcej.”
Rozwiązanie zespołu DEI Boeinga następuje w chwili, gdy główne korporacje w całych Stanach Zjednoczonych stają pod lupą w związku z tym, co krytycy określili jako „obudziłem się” dyskryminacyjne praktyki zatrudniania skierowane przeciwko białym mężczyznom.
W zeszłym miesiącu działacz sprzeciwiający się DEI Robby Starbuck, który wywierał presję na Toyotę i Harley-Davidson, aby ograniczyły swoje programy różnorodności, powiedział, że skontaktował się z nową dyrektor generalną Boeinga Kelly Ortberg, ostrzegając ją, że rozważa kampanię internetową przeciwko DEI producenta samolotów inicjatywy.
W odpowiedzi Boeing utrzymywał, że zobowiązał się do stworzenia „środowisko włączające” zabraniając jednocześnie dyskryminacyjnych praktyk w zakresie zatrudniania i utrzymując a „system wydajności oparty na zasługach” skierowany na „równość szans, a nie wyników”.
Ortberg rozpoczął gruntowną przebudowę działalności Boeinga, próbując ograniczyć straty finansowe. W ostatnich latach znajdujący się w trudnej sytuacji gigant lotniczy znalazł się pod ostrzałem z powodu różnych usterek wykrytych w jego samolocie, co wzbudziło obawy dotyczące bezpieczeństwa i doprowadziło do dochodzeń. Kraj ten stoi także w obliczu przedłużającego się strajku pracowników z powodu niewystarczających podwyżek płac.
Restrukturyzacja obejmowała zmniejszenie stanowisk kierowniczych firmy w ramach szerzej zakrojonych wysiłków mających na celu redukcję zatrudnienia o około 10%, czyli około 17 000 stanowisk.
„Nasza firma znajduje się w trudnej sytuacji i trudno przecenić wyzwania, przed którymi wspólnie stoimy” Ortberg powiedział pracownikom w notatce w zeszłym miesiącu. „Przywrócenie naszej firmy wymaga trudnych decyzji i będziemy musieli wprowadzić zmiany strukturalne, aby zapewnić sobie utrzymanie konkurencyjności i dostarczanie usług naszym klientom w dłuższej perspektywie” dodała.
Możesz udostępnić tę historię w mediach społecznościowych:
