NOWY ORLEAN, 30 października (AP) Agencja federalna błędnie nakazała dyrektorowi generalnemu Tesli Elonowi Muskowi usunięcie wpisu z mediów społecznościowych z 2018 roku, który przywódcy związkowi uznali za zagrożenie dla pracowniczych opcji na akcje; Federalny sąd apelacyjny był mocno podzielony.
Sprawa dotyczy wiadomości z tak zwanego wówczas Twittera, która została wysłana podczas działań organizacyjnych w zakładzie Tesli w Fremont w Kalifornii. Ten post powstał wiele lat przed zakupem przez Muska platformy, obecnie znanej jako X, w 2022 roku.
Przeczytaj także | Stany Zjednoczone zwiększają deportację nielegalnych imigrantów z Indii; „W 2024 r. 1100 Hindusów zostanie repatriowanych” – mówi urzędnik DHS.
20 maja 2018 r. Musk napisał na Twitterze: „Nic nie stoi na przeszkodzie, aby zespół Tesli w naszej fabryce głosował na związek. Gdyby chcieli, mogliby tmrw. Ale po co płacić składki związkowe i rezygnować z opcji na akcje za darmo?” jest 2x lepiej niż wtedy, gdy zakład był UAW i wszyscy mają już zapewnioną opiekę medyczną.”
Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy stwierdziła, że jest to groźba niezgodna z prawem. Po apelacji Tesli trzech sędziów 5. Okręgowego Sądu Apelacyjnego Stanów Zjednoczonych w Nowym Orleanie podtrzymało tę decyzję, a także powiązane z nią orzeczenie NLRB nakładające na Teslę obowiązek przywrócenia na stanowisko zwolnionego pracownika za zaległym wynagrodzeniem.
Przeczytaj także | Pedro Sanchez korzysta z UPI w Indiach: Hiszpański prezydent po raz pierwszy w Indiach dokonuje cyfrowej transakcji płatniczej, kupując posąg Ganesha w Bombaju (patrz zdjęcia).
Tesla zwróciła się jednak o ponowne rozpatrzenie sprawy, a Piąty Obwód później uchylił wcześniejszą decyzję i głosował za ponownym rozpatrzeniem sprawy. Zgodnie z piątkowym werdyktem sędziowie podzielili się stosunkiem głosów 9 do 8 na korzyść Tesli i Muska.
„Uważamy, że tweety Muska stanowią mowę chronioną konstytucyjnie i nie mieszczą się w kategoriach niechronionej komunikacji, takich jak wulgaryzmy i krzywoprzysięstwo” – stwierdzono w niepodpisanej opinii.
Większość stwierdziła również, że NLRB powinna ponownie rozważyć swoje polecenie przywrócenia zwolnionego pracownika do pracy, twierdząc, że nie ma dowodów na to, że osoba, która zwolniła pracownika, działała w złej wierze wobec związku.
Po 11-stronicowej opinii wydano 30-stronicowy sprzeciw w imieniu ośmiu sędziów, napisany przez sędziego Jamesa Dennisa.
„Istotne w tym przypadku jest to, że Sąd Najwyższy konsekwentnie orzeka, że Pierwsza Poprawka nie chroni przemówień pracodawcy zawierających groźby lub przymusu skierowanych do pracowników w kontekście wyborów do związku zawodowego – jest to dokładna kategoria przemówień rozpowszechnianych przez Muska za pośrednictwem Twittera” – powiedział Dennis.
Argumentował także, że postawa szefa, który zwolnił pracownika, nie ma wpływu na jego przywrócenie do pracy. Pracownik, jak napisał Dennis, „został zwolniony za odmowę ujawnienia podczas przesłuchania informacji o działalności związkowej”.
Orzeczenie odesłało sprawę do NLRB w celu podjęcia dalszych działań. Nie jest jeszcze jasne, czy złożona zostanie apelacja do Sądu Najwyższego Stanów Zjednoczonych. Associated Press wysłała we wtorek e-mail do UAW, prosząc o informacje na temat kolejnego posunięcia związku. (AP)
(To jest nieedytowana i automatycznie wygenerowana historia z kanału Syndicated News, personel LatestLY mógł edytować tekst treści lub nie)
