Nieco niecałe dwa lata od uruchomienia przez OpenAI bardziej znanego ChatGPT sztuczna inteligencja nie przestaje pokazywać swojego pełnego potencjału. Chociaż wiele jego zastosowań koncentruje się na postępie technologicznym i naukowym, Istnieją narzędzia, które mogą być przydatne w wielu innych, bardziej powszechnych aspektach życia codziennego..
Szukanie pracy to żmudne zajęcie. Specjalistyczne strony internetowe i aplikacje sprawiły, że stało się to nieco ułatwienie procesu spotkania pomiędzy firmą a kandydatemale nadal jest to coś, co trzeba wiedzieć, jak to zrobić.
Istnieją sposoby na efektywniejsze wyszukiwanie na portalach takich jak LinkedInAle To wciąż coś, na co trzeba poświęcić czas.. Musimy przejrzeć oferty, zobaczyć, która z nich najbardziej nas interesuje i dokończyć proces aplikowania na stanowisko, który czasami wykracza poza zwykłe kliknięcie.
Witryna LinkedIn
Sztuczna inteligencja może pomóc nam „zobaczyć siebie lepszymi oczami”
Chociaż prawdą jest, że na tych platformach zatrudnienia najprawdopodobniej umieściliśmy już m.innasze informacje w formie CVwiele firm chce go otrzymać po otrzymaniu powiadomienia o żądaniu.
Tym samym sztuczna inteligencja może pomóc nam znaleźć CV, które będzie przedstawiało „naszą najlepszą wersję” lub przynajmniej wersja, która przyciągnie najwięcej uwagi rekruterów. Dzięki temu będziemy mieli większe szanse na zatrudnienie.
Aby to zrobić, wystarczy wykonać wskazane kroki Sandra Ochoa, dyrektor ds. zasobów ludzkich i twórczyni treści skupiono się na wskazówkach dotyczących znalezienia pracy:
- Poproś sztuczną inteligencję, aby działała jako ekspert ds. zatrudnienia.
- Poproś go, żeby napisał CV dostosowane do profilu do którego zamierzamy aplikować, m.in umiejętności, kompetencje i słowa kluczowe.
- Poproś o skorzystanie z formacie ATSczyli nic innego jak oprogramowanie, którego firmy używają do filtrowania.
Następny poziom: automatyczne żądania
W ten sam sposób, w jaki istnieją firmy, które korzystają z narzędzi komputerowych, aby odróżnić dużą liczbę aplikacji od tych, które je interesują, od tych, które ich nie interesują, sztuczna inteligencja może zostać wykorzystana do automatycznego żądania do setek firm.
Konkretnie przeprowadzony eksperyment Jason Koebler, dziennikarz 404 Mediadostałem zrealizować 17 próśb za godzinę. Ale to nie koniec, program był w stanie dostosuj swój sposób kontaktu z firmą aby zwiększyć szanse na sukces.
„Kelner podaje mi śniadanie, a ja odkładam laptopa podczas gdy bot ożywaotwórz okno Chrome i przejdź do LinkedIn. Zaczynasz przeglądać oferty pracy i otwierasz kilka” – mówi Koebler.
Wyjaśnia, że w zależności od branży firmy i jej specyfiki, Ten bot dostosował Twoją wiadomość i CV przenieść interesy osoby, którą „reprezentował”.
Oprogramowanie, którego używał, nazywa się Auto_Jobs_Applier_AIHawk i mówi: „tysiące ludzi aktywnie z niego korzysta wykorzystać sztuczną inteligencję w zautomatyzowanym aplikowaniu o pracę na LinkedIn na dużą skalę”.
Jedna z refleksji autora raportu dotyczy tzw eliminacja człowieka w procesie poszukiwania pracybo ostatecznie za stworzenie CV i listu motywacyjnego odpowiada sztuczna inteligencja, tak aby inny robot je czytał i filtrował.
Sztuczna inteligencja tworzy CV, a inna je czyta
Do LinkedIn tych narzędzi nie uważają tego za zbyt zabawne i tak naprawdę zawetowali już współtwórcę programu Federico Elię, jak powiedział 404 Media. Platforma zatrudnienia ma własną sztuczną inteligencję, która ma na celu pomóc użytkownikom, ale Nie zastępuje to ich udziału.
Jason Koebler twierdzi, że w niecałą godzinę złożył podanie o 17 stanowisk pracy, ale niektórzy użytkownicy osiągnęli liczbę 2843 żądań w ciągu około trzech miesięcy. Wyjaśnia, że popełnia błędy i że ślepe zaufanie może prowadzić do problemów, nie wchodząc dalej, już podczas osobistej rozmowy.
