Według osób zaznajomionych z sytuacją firma Samsung Electronics Co. zwalnia pracowników w Azji Południowo-Wschodniej, Australii i Nowej Zelandii w ramach planu redukcji zatrudnienia na całym świecie o tysiące stanowisk pracy.
Zwolnienia mogą dotyczyć około 10 procent siły roboczej na tych rynkach, chociaż liczby w poszczególnych spółkach zależnych mogą się różnić, powiedziała jedna z osób, która prosiła o zachowanie anonimowości ze względu na prywatny charakter sprawy. W innych spółkach zależnych za granicą planowane są zwolnienia, a na niektórych rynkach mogą one sięgnąć 10 procent, powiedziała osoba.
Według najnowszego raportu zrównoważonego rozwoju południowokoreańska firma zatrudnia około 147 000 pracowników za granicą, co stanowi ponad połowę całkowitej liczby pracowników wynoszącej ponad 267 800 osób. Nie planuje zwolnień na rodzimym rynku.
We wtorek pracownicy Samsunga z różnych zespołów w Singapurze zostali wezwani na prywatne spotkania z menedżerami HR i ich menedżerami odpowiedzialnymi za raporty, a także zostali poinformowani o szczegółach pakietu zwolnień i odpraw, powiedziała inna osoba zaznajomiona ze sprawą.
„Niektóre zagraniczne spółki zależne przeprowadzają rutynowe dostosowania kadrowe w celu poprawy wydajności operacyjnej” – powiedział rzecznik Samsunga. „Firma nie określiła docelowej liczby stanowisk dla żadnego konkretnego stanowiska.”
Akcje Samsunga spadły w tym roku o ponad 20 procent, ponieważ największy na świecie producent układów pamięci i smartfonów ma problemy na kluczowych rynkach. W zakresie chipów pamięci wykorzystywanych w sztucznej inteligencji (AI) pozostaje w tyle za rywalem SK Hynix Inc. i poczyniła niewielkie postępy w stosunku do Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. w produkcji chipów na zamówienie dla klientów zewnętrznych.
Zadanie poprowadzenia Samsunga przez najnowsze wyzwania przypada teraz prezesowi wykonawczemu Jayowi Y. Lee, wnukowi założyciela firmy. W lutym 56-latek został uniewinniony z zarzutów manipulacji akcjami, po latach problemów prawnych.
Samsung znajduje się w niezwykłej sytuacji, dogonając SK Hynix, która objęła wiodącą pozycję w produkcji układów pamięci o dużej przepustowości, które współpracują z akceleratorami AI firmy Nvidia Corp. w celu uczenia modeli sztucznej inteligencji. W tym roku Samsung nagle zmienił dyrektora działu chipów, a nowo mianowany szef Jun Young-hyun ostrzegł, że firma musi zmienić kulturę pracy, w przeciwnym razie wpadnie w „błędne koło”.
Firma w przeszłości ograniczała zatrudnienie, poruszając się po notorycznie cyklicznym rynku układów pamięci. Według jednej z osób Samsung zwolnił niedawno około 10 procent stanowisk pracy w Indiach i niektórych częściach Ameryki Łacińskiej.
W ramach najnowszego planu Samsung prawdopodobnie zwolni mniej niż 10 procent całkowitego personelu zagranicznego, liczącego 147 000 pracowników, dodała osoba. Celem spółki jest utrzymanie miejsc pracy w sektorze produkcyjnym, przy jednoczesnej redukcji funkcji zarządczych i pomocniczych. Na liczby będą miały wpływ lokalne przepisy prawa pracy i priorytety finansowe.
Samsung kłóci się także z pracownikami w Korei Południowej. Największy z kilku związków zawodowych giganta technologicznego ogłosił w maju pierwszy strajk w historii firmy.
© 2024 Bloomberg LP
(Ta historia nie została edytowana przez personel NDTV i została wygenerowana automatycznie z kanału dystrybucyjnego.)
