MANILA, Filipiny – Orzeczenie Sądu Najwyższego (SC) uznające, że rezygnację pracownika z pracy z powodu złego traktowania w miejscu pracy uznawane jest za konstruktywne zwolnienie niezgodne z prawem, potwierdza ochronę pracowników przed toksycznym środowiskiem pracy, stwierdziła w piątek Komisja Praw Człowieka (CHR).
Drugi Wydział SC orzekł, że obelgi słowne, obojętne zachowanie i degradacja wobec pracowników, które zmuszają ich do opuszczenia pracy, można uznać za konstruktywne, nielegalne zwolnienie.
CZYTAĆ: SC: Odejście z pracy po przemocy słownej, złym zachowaniu, degradacji jest zwolnieniem niezgodnym z prawem
Zwolnienie konstruktywne ma miejsce, gdy pracodawca stwarza nieznośne warunki pracy, w których pracownik czuje się zmuszony do rezygnacji.
CZYTAĆ: Konstruktywne nielegalne zwolnienie
„Komisja uważa, że to orzeczenie potwierdza ochronę pracowników przed przymusowym środowiskiem pracy i podkreśla odpowiedzialność pracodawców, którzy narażają swoich pracowników na wrogie traktowanie” – stwierdziła CHR w oświadczeniu, chwaląc SC za orzeczenie.
Kontynuacja artykułu po tym ogłoszeniu
„To orzeczenie stanowi mocne przypomnienie, że wszyscy pracownicy, jako posiadacze praw, zasługują na pracę w środowisku wolnym od nadużyć, przymusu i wrogości” – dodał.
Kontynuacja artykułu po tym ogłoszeniu
CHR ponownie podkreśliła swoje zaangażowanie w ochronę praw pracowników i oświadczyła, że będzie w dalszym ciągu forsować politykę i działania szanujące godność w miejscu pracy.
„Podtrzymujemy przesłanie Trybunału, że żaden pracownik nie powinien być zmuszany do wyboru między środkami do życia a godnością” – stwierdzono.
Nie można zapisać Twojej subskrypcji. Spróbuj ponownie.
Twoja subskrypcja zakończyła się pomyślnie.
