Kanye West podobno zawarł sześciocyfrową umowę w pozwie zbiorowym

Kanye „She” WestByli pracownicy firmy domagają się podtrzymania już wypracowanego porozumienia w ramach pozwu zbiorowego. Raper i jego firma podobno zaoferowali powodowi sześciocyfrową kwotę, aby sprawa przeszła do przeszłości.

Najnowsza ugoda zaproponowana przez Kanye Westa jest jednym z wielu procesów sądowych, w których jest obecnie wymieniany.

Według doniesień pozew zbiorowy dotyczy dwóch poprzednich pracownic, Taliah Leslie i Shelby Grochowski, które rozpoczęły współpracę z Yeezy w listopadzie 2019 roku jako odpowiednio asystentka projektanta i asystentka projektanta.

Według doniesień raper i byli pracownicy próbowali rozstrzygnąć sprawę od października 2022 r., po tym jak Ye i jego firma zaprzeczyli wszelkim nieprawidłowościom. W maju, gdy Shelby została dopuszczona do prowadzenia sprawy w charakterze dodatkowego powoda, utorowało to drogę do ugody. W porozumieniu zanotowano:

“Oskarżeni zaprzeczają jakiejkolwiek odpowiedzialności lub wykroczeniu jakiegokolwiek rodzaju związane z roszczeniami podniesionymi w Pozwie, sprzeczanie się odszkodowania i kary żądane przez Powodów i dalej twierdzi że w jakimkolwiek celu innym niż ugoda roszczenia Powodów nie nadają się do traktowania w ramach powództwa grupowego lub powództwa przedstawicielskiego. Oskarżeni twierdzą między innymi, że przez cały czas przestrzegali kalifornijskiego kodeksu pracy i zarządzeń Komisji ds. wynagrodzeń w przemyśle”.

Za W kontakcieżona producenta, Bianca Censori, podobno podpisała linie przerywane w imieniu swojego męża i jego firmy Yeezy, aby zapłacić kwotę 625 000 dolarów w ramach ugody.

Obydwaj twierdzili, że zostali sklasyfikowani jako niezależni wykonawcy, podczas gdy powinni być pracownikami niezwolnionymi.

W pozwie wyjaśniono, że Yeezy i Ye „ostatecznie przekwalifikowali się [Shelby] jako pracownika, mimo że powierzył mu te same obowiązki służbowe, ale błędnie zaklasyfikował go jako zwolnionego z pracy w godzinach nadliczbowych, podczas gdy jego prawdziwa kwalifikacja nie powinna była być zwolniona”.

Jeśli chodzi o Taliah, w jej pozwie z 2021 r. oskarżono projektanta i jego firmę o różne naruszenia kodeksu pracy, „w tym niezapłacenie wynagrodzenia za nadgodziny, płacy minimalnej, premii za posiłki i przerwy na odpoczynek, umyślne błędne zaklasyfikowanie, naruszenie zeznań płacowych, naruszenie prowadzenia dokumentacji oraz wypłaty całego wynagrodzenia po rozwiązaniu stosunku pracy.”

Taliah wyjaśniła, że ​​pracowała w firmie rapera od listopada 2019 r. do marca 2020 r.

Powódka kontynuowała, że ​​Ye nie wypłaciła jej ani dotkniętym pracownikom wynagrodzenia za „pracę poza godzinami pracy w miejscu pracy, za obowiązkowe podróże do i z lokalizacji poza miastem (w tym podróże do Cody w stanie Wyoming i Paryża we Francji) .”

Wspomniała również, że ona i pokrzywdzeni pracownicy „obowiązkowo dojeżdżali do i z miejsc pracy poza miastem oraz w celu wykonywania innych prac poza godzinami pracy” za wiedzą i/lub zgodą Ye i jego zespołu. W pozwie z 2021 r. stwierdzono:

„Skutkowało to tym, że pozwany nie wypłacił rekompensaty za wszystkie przepracowane nadgodziny, podczas gdy powód i pokrzywdzeni pracownicy przepracowali ponad osiem godzin w ciągu jednego dnia lub czterdzieści godzin w tygodniu. Pozwani nie wypłacili także rekompensaty innym pokrzywdzonym pracownikom, których błędnie sklasyfikowano jako zwolnionych z wynagrodzenia za nadgodziny.“

Taliah dodała, że ​​ona i pokrzywdzeni pracownicy „regularnie pracowali ponad pięć (5) i/lub dziesięć (10) godzin dziennie, nie zapewniając im co najmniej półgodzinnych przerw na posiłki, podczas których byli zwalniani ze wszystkich obowiązków i mogli swobodnie wyjść z domu” w miejscu pracy lub obiekcie w czasie posiłku.”

Twierdziła, że ​​Ye kontrolował warunki pracy, narzucając zasady oparte na osobistych gustach i preferencjach. Taliah zauważyła, że ​​raper zabronił pracownikom spożywania posiłków w pomieszczeniach, ponieważ nie podobał mu się zapach jedzenia w okolicy.

Podobno porzucił podstawowe zasady, zgodnie z którymi wszyscy pracownicy muszą „wszystkie posiłki w pracy spożywać na świeżym powietrzu, niezależnie od niesprzyjającej pogody lub obecności odpowiednich miejsc do siedzenia”.

Pracownicy rapera z pewnością nie mają problemu z porzuceniem jego firmy ze względu na jego nieprzewidywalne postępowanie.

W maju gazeta The Blast doniosła, że ​​jego skrzydłowy, Milo Yiannopoulos, zrezygnował z pracy w firmie po tym, jak Ye zdecydował się zająć się rozrywką dla dorosłych, z czym nie czuł się komfortowo.

„Życzę wam wszelkich sukcesów w przyszłości. Mam pewne obawy co do jego nowego zespołu i mam nadzieję, że będzie postępował ostrożnie” – powiedział 39-letni dyrektor, który pracuje z nim od około dwóch lat.

Yiannopoulus oświadczył, że jego przekonania moralne i religijne uniemożliwiają mu udział w dystrybucji materiałów pornograficznych. Zauważył, że posunięcie to stwarza zagrożenie dla jego postępów jako zdrowiejącego nałogowca oraz ryzyko dla „zdrowia duchowego i fizycznego byłego homoseksualisty”.

Dyrektor biznesowy oświadczył jednak, że rozważy powrót, jeśli Ye zmieni zdanie w sprawie umowy dotyczącej porno.

Kanye Westowi wciąż grozi pozew o napaść na tle seksualnym ze strony byłego asystenta.