Prezydent Oficjalnego Kolegium Pielęgniarek w Castellón (COECS), Izabela Almodóvarspotkał się z dyrektorem ds. pielęgniarstwa w szpitalu Vithas w Castellón, Rocio Tena. Spotkanie to uwypukliło zaangażowanie najwyższego przedstawiciela COECS w obronę interesów pielęgniarek, zarówno w sferze publicznej, jak i prywatnej.
Prezes COECS, która prowadzi serię wywiadów z dyrektorami pielęgniarek głównych szpitali w województwie, wykorzystała to spotkanie, aby pochwalić pracę pielęgniarek w ośrodkach prywatnych. „Należy podkreślić, że prywatna opieka zdrowotna oferuje również naszej grupie ciekawe możliwości zatrudnienia, dlatego musimy wspierać i zachęcać do wszelkich inicjatyw wzmacniających jej rolę”– stwierdziła Isabel Almodóvar.
Podczas spotkania dyrektor Oddziału Pielęgniarstwa w Szpitalu Vithas, Rocío Tena, podzielił się postępami i bieżącymi wyzwaniami swojego zespołu. Jednym z godnych uwagi projektów było wdrożenie Vithas One, platformy transformacji cyfrowej, która łączy szpitale grupy, aby ułatwić dostęp do dokumentacji medycznej i usprawnić zarówno opiekę nad pacjentami, jak i pracę personelu medycznego. „Ten system pozwala nam być w czołówce technologicznej, poprawiając doświadczenia zarówno pacjentów, jak i profesjonalistów”– wyjaśniła Tena.
Ze swojej strony Isabel Almodóvar zaproponowała bliższą współpracę między COECS a szpitalem Vithas w celu promowania rozwoju zawodowego pielęgniarek, podkreślając znaczenie badań w tym sektorze. “W COECS jesteśmy przekonani, że badania są kluczem do przyszłości pielęgniarstwa. Z tego powodu wspólnie z Generalną Radą Pielęgniarską (CGE) oferujemy pomoc w promowaniu projektów badawczych o łącznej wartości 10 500 euro. „Chciałbym zorganizować w firmie Vithas rozmowę, aby rozpowszechnić tę inicjatywę i poinformować pracowników o dostępnych dla nich możliwościach”.– podkreślił prezes COECS.
Wśród kolejnych wyzwań dla Szpitala Vithas m.in. Rocio Tena wspomniała o certyfikacie Joint Commission Enterprise, który potwierdza jakość opieki i bezpieczeństwo pacjentów. „To wyczerpujący proces, ale widzieliśmy już rezultaty w innych szpitalach w grupie i pragniemy być kolejnym, który uzyska tę akredytację w Castellón”wskazał Naprawdę.
Wreszcie, Tena dostrzegła trudności w budowaniu lojalności wśród personelu pielęgniarskiego w obecnym kontekście. „Ucieczka wykwalifikowanych specjalistów do innych obszarów Europy i Hiszpanii jest rzeczywistością, a utrzymanie naszego zespołu było jednym z największych wyzwań, wraz z zarządzaniem pandemią Covid-19, która naznaczyła naszą pracę przed i po”– zastanawiała się dyrektor ds. pielęgniarstwa.
Spotkanie to posłużyło do wzmocnienia współpracy pomiędzy Oficjalnym Kolegium Pielęgniarek w Castellón a szpitalami prowincji, mając na celu dalszą poprawę warunków pracy i szkolenia personelu pielęgniarskiego we wszystkich obszarach.
