71 Organizacji Pracy i Ojoł zgłaszają 10 żądań do Prabowa Subianto

Djakarta – Organizacja Pracy i Ojol pokładają nadzieje w rządzie Prabowo Subianto, który wkrótce, czyli jutro 20 października 2024 r., zostanie zainaugurowany.

Wiążą duże nadzieje, że Prabowo Subianto zwróci na niego większą uwagę, gdy zostanie prezydentem Republiki Indonezji.

Rudi HB Daman z GSBI powiedział, że spotkanie przywódców konfederacji i federacji związków zawodowych nie miało na celu wsparcia, ale sformułowanie zaleceń dotyczących polityki pracy. Dokonano tego po spotkaniu Krajowego Związku Zawodowego/Związku Pracowników na rzecz wspierania polityki, które odbyło się w dniach 14–15 października 2024 r. w Dżakarcie.

„Zanotowano, że w tym wydarzeniu wzięło udział 6 Konfederacji i 62 Federacji Związków Zawodowych oraz 3 Organizacje Ojol. „To spotkanie nie ma na celu wsparcia, ale jedynie sformułowanie zaleceń politycznych w sektorze gospodarki i zatrudnienia, ponieważ w ciągu ostatnich 10 lat liczba pracowników naprawdę spada” – stwierdził Rudi w swoim oświadczeniu cytowanym w środę 16 października 2024 r.

Atmosfera spotkań kilkudziesięciu organizacji związkowych jest pełna koleżeństwa. Wydarzenie rozpoczęło się hymnem narodowym, po czym odśpiewano grzmiącą pieśń Pembesan, która opowiada historię walki robotników, rolników, Mahasisy i biednych mieszkańców miasta.

Można zobaczyć postacie znane jako działacze związkowi, takie jak Bambang Wirahyoso (KSPN), Jumhur Hidayat (KSPSI), Dedi Hardianto (KSBSI), Wahidin (KBMI), Dartha Pakpahan (K-SBSI), Joko Wahyudi (K-SARBUMUSI) i Arif Minardi (FSP-LEM SPSI), a także starszy działacz ruchu robotniczego Saut Aritonang (SBM-SK). Wydarzenie było jeszcze bardziej ożywione, ponieważ wzięły w nim udział działaczki związkowe, w tym Nining Elitos, Sunarti, Mirah Sumirat, Emelia Yanti, Rosdaria i Raslina Rasyidin. Było 152 uczestników, którzy byli liderami związkowymi.

Prowadząc dialog społeczny, w którym uczestniczy Rada Ekspertów Prezydenta-elekta, przewodniczący generalny KSPSI Jumhur Hidayat powiedział, że zespół Rady Ekspertów jest skłonny wysłuchać uwag pracowników, które zostały zebrane w zaleceniu i rezolucji dotyczącej polityki Melawai.

„Po wysłuchaniu opinii pracowników wyrażamy nadzieję, że uczestnicy będą mogli możliwie swobodnie prowadzić bezpośredni dialog z Zespołem Rady Ekspertów Prezydenta-elekta, w tym przekazywać swoje gorycz z powodu ostatnich 10 lat” – powiedział Jumhur

Po sformułowaniu Zaleceń i Rezolucji dotyczących polityki Melawai uczestnicy reprezentowani przez kobiety pracujące na zmianę czytali Rezolucję z Melawai przed Radą Ekspertów Prezydenta-elekta. Po odczytaniu Sunarti oficjalnie przekazał go Radzie Ekspertów Prezydenta-elekta, reprezentowanej przez prof. dr. Darwina Gintinga.

Rezolucja z Melawai uwzględnia potrzebę wzrostu gospodarczego sprzyjającego włączeniu społecznemu, dlatego każda polityka rozwoju musi uwzględniać wpływ na zatrudnienie. W ten sposób konieczne staje się przeprowadzenie prawdziwej industrializacji i reformy rolnej.

Jednym ze zniszczeń krajowego przemysłu jest zalew zagranicznych produktów, zarówno oficjalnych, jak i nielegalnych. Z tego powodu nowy rząd musi ocenić i uregulować wszystkie regulacje dotyczące importu dóbr konsumpcyjnych, takich jak przemysł tekstylny i wyroby tekstylne, towary elektroniczne, żywność i napoje, a także import pojazdów elektrycznych, subsydiując bogatych ludzi środkami APBN.

W rezolucji stwierdza się, że nielegalny import jest także przyczyną zniszczenia krajowego przemysłu, dlatego należy stanowczo potraktować wszystkich zaangażowanych urzędników, zarówno w oficjalnych portach importowych, jak i w portach „szczurów”.

Następnie Emelia Yanti, jedna z przedstawicielek, która wygłosiła przemówienie, również wyraziła potrzebę ogłoszenia przez rząd całkowitego zaprzestania stosowania TAPERA (oszczędności w mieszkalnictwie publicznym), obowiązkowego ubezpieczenia pojazdu (odpowiedzialności cywilnej) i dodatkowych składek na fundusz emerytalny, które są obecnie niezbyt pilne do zrobienia.

Tymczasem Mirah Sumirat stwierdziła, że ​​rząd powinien natychmiast usunąć źródło problemów w zatrudnieniu, czyli ustawę zbiorczą o tworzeniu miejsc pracy i związane z nią regulacje. Wydanie nowych rozporządzeń (UU) dotyczących ogólnokrajowego systemu wynagrodzeń, wdrożenie powszechnego dożywotniego systemu zabezpieczenia społecznego (Powszechne Ubezpieczenie Społeczne) oraz zagwarantowanie wolności zrzeszania się, zgromadzeń i opinii, a także prowadzenie dialogu społecznego z elementami pracowników i pracodawców w celu oceny , zrewidować, a nawet uchylić różne istniejące regulacje utrudniające bezpieczeństwo pracy (Job Security) i pewność godziwych dochodów (bezpieczeństwo dochodów) w kontekście zwiększania dobrobytu i produktywności.

Tymczasem Nining Elitos wyjaśnił potrzebę rozszerzenia zagranicznego rynku pracy w celu pośrednictwa pracy wykwalifikowanych pracowników. Zagwarantuj i zapewnij prawdziwą, pełną ochronę indonezyjskich pracowników migrujących (PMI) od procesu rekrutacji, podczas procesu pośrednictwa pracy i procesu powrotu do integracji społecznej po powrocie do domu (migranci z Purny). Rząd musi także ratyfikować konwencję MOP nr 188 z 2007 r. dotyczącą pracy w sektorze rybołówstwa.

W szczególności dyrektor generalna KSBSI, Elly Rosita Silaban, która nadal przebywa w Brukseli, podkreśliła znaczenie transformacji w kierunku czystej energii, która musi być starannie zaplanowana i spełniać poczucie sprawiedliwości, aby nikt nie czuł się pominięty, zwłaszcza pracownicy.

Elly Rosita Silaban, dyrektor generalna FSP LEM SPSI, dodała, że ​​przy przejściu z pojazdów zasilanych paliwami kopalnymi na pojazdy napędzane energią elektryczną należy w pierwszej kolejności nadać priorytet pojazdom neutralnym pod względem emisji dwutlenku węgla, a nie bezpośredniemu i całkowitemu przejściu na pojazdy elektryczne, powodując w ten sposób problemy w zatrudnieniu.

„W okresie przejściowym samochody hybrydowe można opracować tak, aby nie było potrzeby zwalniania pracowników, a nawet można było rekrutować nowych pracowników w dziedzinie energii elektrycznej i akumulatorów, a także pracowników przydzielonych do sadzenia drzew w celu neutralizacji emisji dwutlenku węgla” – dodał. podsumował Arif Minardi.

W całości 10 punktów uchwały z Melawai jest następujących:

1. Obecne zniszczenie indonezyjskiego przemysłu i zatrudnienia wynika z faktu, że nadal dominują praktyki monopolistyczne i zawłaszczanie ziemi, technologia jest uzależniona od obcokrajowców, większość surowców przemysłowych jest importowana, a wdrażany system rozwoju nie opiera się na włączającym zatrudnieniu -ukierunkowany rozwój. Jednak system rozwoju i przemysłu opiera się na inwestycjach i zadłużeniu. Dlatego uważamy, że prawdziwa reforma rolna i rozwój krajowej industrializacji są ważne i pilne i należy je wdrożyć, a realizowany rozwój musi być rozwojem zorientowanym na zatrudnienie, jako podstawa zwiększania równości i wzrostu gospodarczego sprzyjającego włączeniu społecznemu.

2. Nowy rząd musi ocenić i uregulować wszystkie przepisy dotyczące importu towarów konsumpcyjnych, takich jak przemysł tekstylny i wyroby włókiennicze, towary elektroniczne, żywność i napoje, a także import pojazdów elektrycznych dotowanych przez APBN, które są zsynchronizowane ze stanem krajowego przemysłu .

3. Podjąć zdecydowane działania przeciwko pozbawionym skrupułów urzędnikom (TNI, POLRI, ASN) zaangażowanym w przemyt, a także usprawnić zarządzanie cłami i akcyzą w portach morskich oraz umieszczać uczciwych funkcjonariuszy w portach „szczurów”.

4. Ogłosić całkowite zaprzestanie TAPERA (Oszczędności Mieszkalnictwa Publicznego), Obowiązkowego ubezpieczenia pojazdów (OC) i dodatkowych składek na fundusz emerytalny, które obecnie nie są zbyt pilne. Oprócz prowadzenia dialogu społecznego w celu wydania rozporządzeń dotyczących wdrażania Cyfrowego Systemu Gospodarczego, gospodarki współdzielenia (Gig Economy), pracowników platform, zwłaszcza dla Online Drivers/Ojeks i małych i średnich przedsiębiorstw, aby zapewnić więcej sprawiedliwości.

5. Unieważnić zbiorowe prawo autorskie do utworów i związane z nim regulacje pochodne jako regulacje źródłowe dla wszystkich źródeł indonezyjskich problemów związanych z zatrudnieniem. Wydanie nowych rozporządzeń (UU) dotyczących krajowego systemu wynagrodzeń, Wdrożenie powszechnego systemu ubezpieczeń społecznych na całe życie (Powszechne Ubezpieczenie Społeczne) obejmującego świadczenia emerytalne, macierzyńskie, z tytułu utraty pracy, zdrowotne, wypadkowe i pośmiertne w całości finansowane przez państwo (bezpłatne) . Zapewnić realizację wolności zrzeszania się, zgromadzeń i opinii oraz prowadzić dialog społeczny z elementami pracowników i przedsiębiorców w celu oceny, rewizji, a nawet uchylenia różnych przepisów, które utrudniają wolność zrzeszania się, bezpieczeństwo pracy i pewność godziwych dochodów (bezpieczeństwo dochodów) w kontekście zwiększania dobrostanu i produktywności.

6. Uczynienie pracowników kapitałem ludzkim narodu poprzez zwiększanie umiejętności i doświadczenia (nagromadzone doświadczenie), aby mogli wytwarzać innowacje przemysłowe (propozycje pracowników). Z tego powodu państwo jest zobowiązane do stopniowego zwiększania budżetu z co najmniej 0,35% do 1,5% w ciągu 5 lat na doskonalenie i rozwój ośrodków szkolenia zawodowego, w tym na współpracę ze światem przemysłowym przy budowie fabryk nauczania i rozwoju związków zawodowych.

7. Ekspansja zagranicznych rynków pracy w celu pośrednictwa pracy wykwalifikowanych pracowników. Gwarancja i zapewnienie prawdziwej, pełnej ochrony indonezyjskich pracowników migrujących (PMI) i ich rodzin. Począwszy od procesu rekrutacji w okresie stażu i procesu powrotu do integracji społecznej po powrocie do domu (emeryci migranci). Rząd musi ratyfikować konwencję MOP nr 188 z 2007 r. dotyczącą pracy w rybołówstwie.

8. Natychmiast wydać parasol prawny (UU) dla cyfrowych stosunków pracy w gospodarce, który gwarantuje pewność dochodów, bezpieczeństwo społeczne i wolność zrzeszania się.

9. Transformacja w kierunku czystej energii musi być starannie zaplanowana i spełniać poczucie sprawiedliwości, aby nikt, a zwłaszcza pracownicy, nie czuli się pominięci. Na przykład rezygnacja z energii kopalnej, a także korzystanie z samochodów elektrycznych musi w pierwszej kolejności nadać priorytet neutralności pod względem emisji dwutlenku węgla, a nie bezpośrednie i całkowite przechodzenie na samochody elektryczne, powodując w ten sposób problemy w zakresie zatrudnienia. Z tego powodu w okresie przejściowym można opracować samochody hybrydowe tak, aby nie było potrzeby zwalniania ludzi, a nawet można było rekrutować nowych pracowników w dziedzinie energii elektrycznej i akumulatorów, a także pracowników oddelegowanych do sadzenia drzew w celu neutralizacji emisji dwutlenku węgla .

10. W ciągu 100 dni nowy rząd ratyfikował Konwencję MOP nr 190/2019 dotyczącą eliminacji przemocy i molestowania w świecie pracy oraz Konwencję nr 183 z 2000 r. dotyczącą ochrony pracownic przed macierzyństwem.