Szanowany dyrektor ds. sztuki i kultury Michael Lynch został mianowany p.o. dyrektora sektora mediów w rozwijającym się saudyjskim megamieście Neom, będącym jednocześnie centrum audiowizualnym i turystycznym. Stało się tak w następstwie oskarżeń o rasizm i niewłaściwe zachowanie w miejscu pracy pod adresem innych czołowych dyrektorów biorących udział w projekcie.
„Michael Lynch objął stanowisko pełniącego obowiązki szefa sektora mediów, oprócz swoich obecnych obowiązków szefa sektora rozrywki i kultury” – czytamy w oświadczeniu Neom.
Lynch był wcześniej dyrektorem generalnym Sydney Opera House, dyrektorem naczelnym londyńskiego South Bank Centre i dyrektorem generalnym Hong Kong West Kowloon Cultural District Authority.
Ambitny projekt Neom w Arabii Saudyjskiej został w zeszłym tygodniu wstrząśnięty szczegółowym raportem opublikowanym w Wall Street Journal, w którym kilku dyrektorów wyższego szczebla odpowiedzialnych za budowę i rozwój tego wielkiego miasta zostało oskarżonych o rasizm, mizoginię i niewłaściwe zachowanie w miejscu pracy.
Artykuł WSJ donosił o oskarżeniach przeciwko wielu dyrektorom, ale poświęcił sporo miejsca oskarżeniom przeciwko Wayne’owi Borgowi, dyrektorowi zarządzającemu Neom Media Industries. Publikacja stwierdziła, że słyszała wiele nagrań audio, na których Borg — były dyrektor Fox i Universal — wygłaszał dyskryminujące i rasistowskie komentarze.
W oświadczeniu ze środy nie podano, czy dyrektorzy zamieszani w oskarżenia zostali zwolnieni, ale Borg nie figuruje już na stronie internetowej Neom poświęconej zespołowi kierowniczemu.
W oświadczeniu Neom powtórzono, że potraktowano oskarżenia „bardzo poważnie”.
„Jesteśmy zobowiązani do przestrzegania naszego Kodeksu postępowania, który ustanawia jasne standardy działań i zachowań każdego pracownika. Nie tolerujemy naruszeń naszego Kodeksu postępowania i przyjęliśmy podejście zerowej tolerancji wobec dyskryminacji i nękania we wszystkich formach”, czytamy w oświadczeniu.
„Jesteśmy oddani budowaniu silnej i pozytywnej kultury oraz inkluzywnego, pełnego szacunku i etycznego miejsca pracy dla wszystkich. Bardzo poważne oskarżenia, które pojawiły się w prasie dotyczące Neom Senior Executives, nie odzwierciedlają zachowania naszych 5000 pracowników. Bezpieczeństwo i dobrostan naszej siły roboczej są naszymi najwyższymi priorytetami, a nasz zespół Worker Welfare ma silne zasady, aby zapewnić, że każdy jest traktowany z godnością, troską i szacunkiem, kontynuował.
„Neom ma silne ramy zarządzania, wspierane przez ścisły Kodeks postępowania i wiele kanałów, w tym nasz anonimowy portal SpeakUp, gdzie pracownicy mogą zgłaszać obawy. Każda obawa jest traktowana z najwyższą starannością i uczciwością, a my podejmujemy odpowiednie działania w celu rozwiązania wszelkich przypadków niewłaściwego postępowania”.
