mil Formularz 8955-SSA to ważny dokument znany jako roczne oświadczenie rejestracyjne, które identyfikuje odrębnych uczestników ze świadczeniami odroczonymi i nabytymi uprawnieniami.
Mówiąc prościej, Formularz ten służy do powiadamiania urzędu skarbowego o osobach, które odeszły z pracy ale nadal zdobyli korzyści, które na nich czekają.
Akronim „SSA” w nazwie nawiązuje do Zarząd Ubezpieczeń Społecznych, qodgrywa kluczową rolę w informowaniu byłych pracowników o uprawnieniach do świadczeń emerytalnych kiedy ubiegają się o ubezpieczenie społeczne.
Kto zatem musi złożyć ten formularz? Jeśli jesteś sponsorem planu i musisz złożyć formularz 5500, musisz złożyć formularz 8955-SSA jeśli przynajmniej jeden uczestnik odszedł z firmy i nadal przysługują mu nabyte świadczenia.
Formularz ten należy złożyć także w przypadku zmiany statusu uczestnika, który został usunięty, niezależnie od tego, czy otrzymałeś świadczenie, czy nie jesteś już do niego uprawniony. Jak to mówią: „lepiej dmuchać na zimne”, a przesłanie tego formularza pomoże zapewnić zgodność z przepisami Przepisy IRS.
Znaczenie formularza 8955-SSA dla emerytowanych pracowników
Jeśli chodzi o terminy, tj Formularz 8955-SSA należy złożyć jednocześnie z Formularz 5500czyli siedem miesięcy po zakończeniu roku objętego planem. Jeśli złożyłeś wniosek o przedłużenie za pomocą formularza 5558, oba formularze wygasną 9 miesięcy po zakończeniu roku objętego planem.
Warto nadmienić, że choć Formularz 8955-SSA składa się w IRS, formularz 5500 wysyła się do Departamentu Pracy. Aby uniknąć kar, konieczne jest przestrzeganie tych terminów.
Jeśli szukasz więcej informacji lub potrzebujesz dostępu do samego formularza, wszystko, czego potrzebujesz, znajdziesz na stronie internetowej firmy IRS. Zapewniają bogactwo zasobów ułatwiających poruszanie się po procesie składania wniosków.
Niektóre usługi, np Projekt planu szczytowegomoże Ci pomóc, jeśli czujesz się przytłoczony administracją planem emerytalnym. Jako zewnętrzny administrator (TPA) specjalizują się w projektowaniu i zarządzaniu sponsorowanymi przez pracodawcę kwalifikowanymi planami emerytalnymi.
Niezależnie od tego, czy są to plany 401(k)/podział zysków, plany określonych świadczeń, plany salda gotówkowego czy plany 403(b), mają wszystko, czego potrzebujesz.
