Niepowtarzalne podejście Mike’a Tomlina do zarządzania zespołem po raz kolejny przykuło uwagę po zwycięstwie drużyny Pittsburgh Steelers nad Denver Broncos 13-6 w 2. tygodniu.
Rozgrywający Justin Fields ujawnił, że Tomlin przyznał Russellowi Wilsonowi „drobną piłkę meczową” za pokonanie jego byłej drużyny, co według doniesień jest długoletnią tradycją trenera drużyny Steelers.
Kiedy jednak niedawno podczas konferencji prasowej zapytano go o ten zwyczaj, Tomlin umiejętnie zignorował temat i postanowił zachować szczegóły w gronie najbliższych współpracowników zespołu.
Jego odpowiedź szybko zyskała popularność wśród fanów, ponieważ była naszpikowana intrygującą analogią.
„Jako lider mówię o pewnych rzeczach kolektywowi, o których nie mam zamiaru dzielić się z szerszą publicznością. Ponieważ chodzi o nasz kolektyw i o to, jak się jednoczymy, jak doceniamy i wspieramy się nawzajem. I nie mogę podać wam wszystkich składników hot doga. Może wam się to nie spodobać”. Stwierdził.
Mike Tomlin o dawaniu „drobnych piłek do gry”, jak w Denver: „I nie mogę dać ci wszystkich składników do hot doga, może ci nie smakować”. #Steelers #NFL 🌭🤣 #Steelers #NFL fot.twitter.com/bbkgoFex4W
— Steelers Depot 7⃣ (@Steelersdepot) 17 września 2024 r.
Tomlin podkreślił, jak ważne jest zachowanie pewnych aspektów kultury zespołowej jako spraw prywatnych.
To pomysłowe porównanie podkreśliło przekonanie Tomlina, że niektóre tradycje zespołowe najlepiej pielęgnować wewnątrz organizacji, chroniąc ich wartość i unikając potencjalnej błędnej interpretacji przez osoby z zewnątrz.
Co więcej, stanowisko Tomlina odzwierciedla głębszą filozofię dotyczącą dynamiki zespołu i przywództwa.
Chroniąc te wewnętrzne praktyki, pragnie wzbudzić wśród swoich zawodników poczucie jedności i koleżeństwa.
NASTĘPNY:
Jim Harbaugh mówi, że Steelers to drużyna play-off
