To fakt: Pracownicy studia A+E Factual Studios, produkującego materiały non-fiction, w tym seriale dla Hulu Dance Moms: Nowa era i Lifetime’a Wyznania więzienne Cyganki Rose Blanchardzrzeszyły się w związku zawodowym WGA East w celu prowadzenia negocjacji zbiorowych.
Ponad 150 pracowników zwróciło się do A+E z prośbą o dobrowolne uznanie ich związku zawodowego, a większość z nich podpisała karty związkowe, poinformowało dziś WGAE — dokładnie rok po osiągnięciu porozumienia w sprawie strajku Writers Guild.
„Jesteśmy pasjonatami naszej pracy i jesteśmy niesamowicie dumni z tego, co tworzymy” – napisał związek zawodowy A+E Nonfiction Union w liście „Dlaczego się organizujemy” (przeczytaj w całości poniżej). „Ale wiemy również, że ten system jest niezrównoważony i że branża telewizji non-fiction musi się zmienić. Jesteśmy zdecydowani stworzyć środowisko pracy oparte na współpracy, równości i szacunku, i wierzymy, że związkowcy pozwolą A+E być liderem w tworzeniu bardziej sprawiedliwej branży telewizji non-fiction”.
Założone w 2018 roku studio A+E Factual Studios ma na swoim koncie również takie programy jak: Akta nierozwiązanych spraw; Disney+ Najlepszy w wystawie; i Historia Niewiarygodne z Danem Aykroydem, Dowód jest dostępny I Największe tajemnice historiiWspółwłasnością firmy są Disney i Hearst, a jej prezesem Sharon Scott oraz wiceprezesi wykonawczy Steve Ascher i Jhamal Robinson. Firma ma na swoim koncie ponad 200 godzin produkcji i ponad 100 projektów w fazie rozwoju, zgodnie ze swoją stroną internetową.
Związek zawodowy A+E Nonfiction Union dołącza do innych niedawno utworzonych związków zawodowych non-fiction: Story Syndicate i McGee Media Unions, które negocjują swoje pierwsze układy zbiorowe. WGA East reprezentuje również członków firm produkujących non-fiction: BSTV Entertainment, Jigsaw, Lion, NBC News Service (dawniej Peacock) i Vox Entertainment.
Oto pełna treść listu związku literatów non-fiction A+E zatytułowanego „Dlaczego się organizujemy”:
My, oddani pracownicy A+E Factual Studios, stojący za setkami godzin programów rocznie dla A+E, Lifetime i History Channel, z radością ogłaszamy, że założyliśmy związek zawodowy ze stowarzyszeniem Writers Guild of America East.
Jesteśmy oddani naszemu zawodowi, naszym projektom i współpracy w produkcji telewizyjnej. Jednak realia pracy mogą być bardzo trudne. Krótkie terminy realizacji i nierealistyczne oczekiwania ze strony dyrektorów sieci oznaczają, że rutynowo pracujemy długie, nieprzewidywalne godziny. Często przydziela się nam pracę dwóch osób z powodu cięcia kosztów sieci, a dyrektorzy sieci otrzymują premie za zmieszczenie się w budżecie.
Jesteśmy pasjonatami naszej pracy i jesteśmy niesamowicie dumni z tego, co tworzymy. Ale wiemy również, że ten system jest niezrównoważony i że branża telewizji non-fiction musi się zmienić. Jesteśmy zdecydowani stworzyć środowisko pracy oparte na współpracy, równości i szacunku, i wierzymy, że związki zawodowe pozwolą A+E być liderem w tworzeniu bardziej sprawiedliwej branży telewizji non-fiction.
Mając na uwadze te prawdy, postanowiliśmy utworzyć związek zawodowy dla dobra nas wszystkich — producentów/scenarzystów, badaczy, archiwistów, showrunnerów, dyrektorów studiów i sieci — zarówno w A+E, jak i w całej branży. Wierzymy, że siła zbiorowych negocjacji pokaże, co oznacza wspólny sukces, pozwalając nam współpracować z A+E Factual Studios w celu ustanowienia:● Sprawiedliwe wynagrodzenie i świadczenia – Dążymy do sprawiedliwych i konkurencyjnych płac minimalnych i rocznych podwyżek, premii za podpisanie umowy i zatrzymanie pracowników oraz polityki płatnych urlopów, która wspiera sukcesy wszystkich pracowników, a nie nastawia nas przeciwko sobie i przyczynia się do systemowych dysproporcji w wynagrodzeniach.
● Lepsze warunki pracy i ochrona miejsc pracy – Mamy nadzieję inwestować w dobrostan i zatrzymanie obecnych pracowników poprzez lepsze planowanie, odpowiednią obsadę kadrową i długoterminowe kontrakty, jasne zadania oraz rozsądne obciążenia pracą i terminy. Dążymy również do warunków, które wspierają zrównoważone kariery w branży jako całości poprzez przenośne ubezpieczenie zdrowotne i bezpieczeństwo związkowe.
● Awans zawodowy – Chcemy ustalić jasne, osiągalne ścieżki awansu, które pomogą pracownikom rozwijać udane, długoterminowe kariery, a także stworzyć specjalne struktury wspierające rozwój pracowników ze środowisk niedostatecznie reprezentowanych na stanowiskach kierowniczych.
● Większa przejrzystość, odpowiedzialność i integracja – Chcemy ustanowić silniejszą politykę antymobbingową i antydyskryminacyjną, aby chronić pracowników marginalizowanych, usprawnić komunikację między pracownikami a kierownictwem oraz zwiększyć możliwości podejmowania decyzji zbiorowych.
Jesteśmy dumni, że pracujemy dla firmy, która ma tak wielki wpływ na przestrzeń literatury faktu, zarówno poprzez treści, które produkuje, jak i rozpoznawalność marki, którą posiada. To, co robi A+E, wyznacza ton – dla każdego innego studia non-scripted, dla całej branży. Zapraszamy A+E Factual Studios do kontynuowania swojej spuścizny jako lidera w branży literatury faktu, uznając nasz związek i współpracując z nami w celu osiągnięcia uczciwej, sprawiedliwej umowy związkowej, która wyznacza standardy tego, co oznacza praca w literaturze faktu.
